Strategisch HR-adviseur

uur

Strategisch HR- adviseur, 32 tot 36 uur per week bij Veiligheidsregio Drenthe

Over de opdrachtgever:

De Veiligheidsregio Drenthe (VRD) is een gemeenschappelijke regeling voor de Drentse samenleving en van de Drentse gemeenten. VRD doet werk vóór de samenleving en zijn een stevige netwerkpartner in het veiligheidsdomein. De VRD is dé organisatie die zich inzet voor een zo veilig mogelijke leefomgeving. Dat doen ze vóór de Drentse samenleving en vooral ook mét de Drentse samenleving.

1. Informatie over de aanvraag

Onderwerp: Informatie

Gewenste startdatum: Zo snel mogelijk

Einddatum overeenkomst: 6 maanden na startdatum

Verlenging mogelijk: Ja

Verlengingsopties: Maximaal een periode van 12 maanden (flexibele verlenging) Veiligheidsregio Drenthe bepaalt zelf met welke periodes verlengingen worden aangegaan (er kan dus ook met 4 of 8 maanden verlengd worden). Verlengingen zullen in geen geval de maximale periode van 12 maanden overstijgen.

Mogelijkheid inzet ZZP'er: Nee

VOG verplicht: Ja

Reiskosten aanvullend in rekening brengen: Nee

Uurtarief indexering gedurende looptijd: Nee

Overname kandidaat door opdrachtgever?: Nee

Inschaling: Schaal 12 conform CAO Veiligheidsregio's

2. Omschrijving functies en werkzaamheden

Over de VRD

De VRD is een robuuste organisatie die voorbereid en optreedt bij calamiteiten en crises. Onze samenleving verandert, net als de verschillende crises waarmee wij te maken kunnen krijgen. Dit stelt ons voor uitdagende vraagstukken en vraagt om een andere manier van kijken. Flexibiliteit en wendbaarheid is meer dan ooit nodig. We zetten in op de weerbaarheid, veerkracht en het 'naoberschap' van Drenthe. Samenwerken doen we volgens drie kernwaarden: Verbinding, Vertrouwen en Vakmanschap.

De opdracht

De komende periode willen we de verbinding verder versterken tussen organisatiedoelen en de inzet van HR. Daarom zijn wij op zoek naar een ervaren Strategisch HR-adviseur die de verbinding weet te leggen tussen strategie, tactiek en uitvoering.

uur Als Strategisch HR-adviseur draag je bij aan de strategische ontwikkeling van het HR-domein binnen de organisatie. Je bewaakt de HR-koers op thema's als inzetbaarheid, talentontwikkeling, doorontwikkeling van het waarderingsmodel Baarda en personeelsinformatie en verbindt maatschappelijke ontwikkelingen, arbeidsmarktontwikkelingen en organisatorische opgaven aan deze koers en thema's.

Je bent een gesprekspartner voor leidinggevenden en andere stakeholders. Vanuit een integrale visie op mens, organisatie en ontwikkeling weet je uiteenlopende belangen samen te brengen en draagvlak te creëren voor organisatie brede HR- en veranderopgaven. Je beweegt je gemakkelijk binnen een complex bestuurlijk en organisatorisch krachtenveld en bent in staat richting te geven aan besluitvorming.

Je initieert en regisseert vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en cultuur. Daarbij zorg je voor samenhang tussen deze thema's en de doelen van de organisatie. Complexe vraagstukken zet je om in een heldere koers en werkbare aanpak. Denk hierbij aan het koppelen van de visie aan beleidsvoorstellen, projectplannen en nieuwe werkwijzen. Hierbij houd je het grotere geheel in beeld zonder te verzanden in details.

Hoewel de nadruk van de opdracht ligt op strategische advisering en organisatieontwikkeling, weet je de verbinding te behouden met de organisatiepraktijk. Je vertaalt strategische vraagstukken naar concrete interventies en ondersteunt leidinggevenden bij complexe organisatie- en personele vraagstukken wanneer deze van invloed zijn op bredere organisatieontwikkelingen.

Werkzaamheden

Je:

- Hebt visie op verschillende HR-vraagstukken, waarbij je organisatieontwikkelingen, arbeidsmarkttrends en toekomstige personeelsvraagstukken verbindt aan de koers van de organisatie. Je vertaalt deze visie naar richtinggevende kaders en een concrete aanpak voor de HR-adviseurs.

- Bent een strategisch sparringpartner voor leidinggevenden en andere stakeholders. Je weet uiteenlopende belangen samen te brengen en creëert draagvlak.

- Vertaalt strategische HR-vraagstukken naar concrete beleidsvoorstellen, projectplannen, interventies en nieuwe werkwijzen en ziet toe op een samenhangende implementatie binnen de organisatie.

- Draagt bij aan de verdere ontwikkeling van strategische HR-thema's, waaronder talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, personeelsinformatie en het waarderingsmodel Baarda, waarbij je ontwikkelingen vertaalt naar toekomstbestendige oplossingen.

- Ondersteunt leidinggevenden bij complexe organisatie- en personele vraagstukken.

3. Minimum eisen

Kandidaten dienen minimaal te voldoen aan onderstaande eisen. Indien hier de kandidaat niet voldoet aan de gestelde eisen, zal de deze niet voor verdere beoordeling in aanmerking komen. Het voldoen aan de gestelde eisen dient te blijken uit het te verstrekken cv van de kandidaat.

Eis: Omschrijving

Opleiding: Uw kandidaat beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting.

Werkervaring: Uw kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als strategisch HR- adviseur, gerekend vanaf 2020.

Werkervaring: Uw kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring met het ontwikkelen van HR-beleid.

Werkervaring: Uw kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over strategische HR-vraagstukken.

uur

Werkervaring: Uw kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.

Werkervaring: Uw kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring binnen een publieke of politiek-bestuurlijke organisatie.

Vaardigheden: Uw kandidaat beschikt over goede digitale vaardigheden en ruime ervaring met Microsoft 365.

Beschikbaarheid: Uw kandidaat is beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de opdrachtperiode.

Beschikbaarheid: Uw kandidaat is vier dagen per week beschikbaar op één van de werklocaties van de VRD (Assen, Emmen en/of Hoogeveen).

4. Gunningsmethodiek

Middels de onderstaande elementen wordt door Inhuurdesk Inkada bepaald wat de rangorde van kandidaten is.

4.1 Prijs

Criterium: Omschrijving - Weging

Uurtarief: Het all-in uurtarief (exclusief btw) dat u wenst te rekenen voor de inzet van de kandidaat. Let op: Dit is ook inclusief reis- en verblijfkosten. Het maximale uurtarief betreft € 110,00. Een hoger uurtarief zal leiden tot uitsluiting van de procedure. - 20 punten

4.2 Kwaliteit

Criterium: Omschrijving - Weging

Werkervaring: Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat als strategisch HR-adviseur, gerekend vanaf 2020? - 5 jaar - Meer dan 5 jaar - 0 punten 10 punten

Werkervaring: Heeft uw kandidaat minimaal 5 jaar werkervaring binnen een Veiligheidsregio, gemeente, overheid of vergelijkbare publieke organisatie? - Ja - Nee - 10 punten 0 punten

Werkervaring: Heeft uw kandidaat minimaal 3 jaar werkervaring met cultuur-, leiderschaps- en talentontwikkelingsvraagstukken? - Ja - Nee - 15 punten 0 punten

uur

Werkervaring: Heeft uw kandidaat minimaal 3 jaar werkervaring met stakeholdermanagement in een politiek-bestuurlijke of maatschappelijk georiënteerde omgeving? - Ja - Nee - 15 punten 0 punten

Werkervaring: Heeft uw kandidaat minimaal 3 jaar werkervaring met organisaties waarin medewerkers verschillende rollen combineren, bijvoorbeeld een vakinhoudelijke functie naast een operationele of repressieve rol? - Ja - 10 punten 0 punten

Affiniteit: Nee Heeft uw kandidaat affiniteit met waardengedreven organiseren en het vertalen van organisatiewaarden naar leiderschap, cultuur en HR-beleid? - Ja - Nee - 10 punten 0 punten

Ervaring: Heeft uw kandidaat ervaring met het gebruik van Microsoft Copilot of vergelijkbare AI-ondersteunde applicaties? - Ja - Nee - 10 punten 0 punten

5. Selectiegesprek

De 4 kandidaten die na het beoordelen van de gunningsmethodiek de meeste punten hebben behaald, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Bij gelijke plaats in de rangorde geeft prijs de doorslag. Er worden niet meer dan 4 personen uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De punten vanuit de beoordeling van onderdelen 3.1 en 3.2 komen op dat moment te vervallen en hebben geen verdere invloed op de beoordeling van de selectiegesprekken.

Selectiegesprekken worden beoordeeld op basis van de onderstaande elementen. Medewerkers van Inhuurdesk Inkada zijn niet betrokken/aanwezig tijdens de selectiegesprekken.

Criterium: Omschrijving - Wijze van beoordeling

Aansluiting profiel: Tijdens het gesprek zal door Opdrachtgever getoetst worden of de kandidaat aansluit bij het opgestelde profiel. - Voldoet/ Voldoet niet

Aansluiting organisatie: Tijdens het gesprek zal door Opdrachtgever getoetst worden of de kandidaat aansluit bij de organisatie, cultuur en het betrokken team. - Voldoet/ Voldoet niet

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 3 november 2026 (tussen 10.00 en 15.00 uur) en 4 november (tussen 13.00 en 15.00 uur), op Mien Ruysweg 1, Assen. Indien uw kandidaat verhinderd is op het moment waarop het selectiegesprek plaatsvindt, dan dient u Inhuurdesk Inkada daar zo spoedig mogelijk over te informeren. Inhuurdesk Inkada en de Opdrachtgever zullen zich inspannen om een ander geschikt moment te zoeken voor het selectiegesprek. Dit betreft echter geen garantie en er kan in dit geval ook besloten worden dat de kandidaat niet voor verdere gunning in aanmerking komt.

Geplaatst op: 22-10-2026