Teamleider HR

De opdracht is gericht op het waarborgen van de continuïteit van de HR-dienstverlening en het realiseren van een afgebakende ontwikkel- en veranderopgave voor de verdere professionalisering van de HR-functie. De opdracht wordt uitgevoerd binnen het werkveld van Bedrijfsvoering, waaronder HR, financiën, communicatie, inkoop, facilitaire zaken, bestuursadvisering en juridische zaken. De interim Teamleider HR is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker in dienst van de opdrachtgever.

De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd; de opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze waarop de resultaten worden gerealiseerd. De opdrachtgever toetst uitsluitend of de vooraf overeengekomen resultaten worden behaald. Kerntaak 1 – Continuïteit en realisatie HR-opgaven: Gedurende de opdracht waarborgt de interim Teamleider HR de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening voor het HR-team van circa 20 medewerkers. Binnen dit team zijn onder andere HR-adviseurs, medewerkers personeels- en salarisadministratie, HR-medewerkers, een recruiter, een adviseur Leren & Ontwikkelen, een organisatieadviseur en een adviseur integriteit werkzaam.

Resultaten: de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening zijn gedurende de overbruggingsperiode geborgd; heldere prioriteiten binnen de HR-opgaven; HR-adviseurs kunnen bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede casuïstiek gebruikmaken van specialistische expertise; de relevante doelstellingen uit het HR-jaarplan worden bewaakt; lopende aanbestedingen en implementaties worden begeleid, waaronder een nieuwe partner voor flexibele arbeidskrachten/dienstverlening en een nieuw personeels- en salarissysteem; voor relevante HR-vraagstukken wordt specialistisch advies geleverd aan directie en MT Bedrijfsvoering.

Kerntaak 2 – Ontwikkel- en veranderopgave HR: Naast het borgen van de continuïteit heeft de interim Teamleider HR een afgebakende ontwikkelopdracht met een concreet op te leveren resultaat. De opdrachtnemer stelt zelfstandig een advies op over de verdere professionalisering van de HR-functie, op te leveren aan het einde van de opdracht, met in ieder geval een advies over het aanscherpen en duurzaam verankeren van de HR-visie, een advies over het versterken van de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie, en een voorstel voor het verder ontwikkelen van een passend en toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel richting management en directie.

Vereisten/knock-out criteria: 'Bring your own device' is van toepassing (kandidaat neemt eigen mobiele telefoon en laptop mee); minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring binnen HR binnen een overheidsorganisatie; aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar; uiterlijk beschikbaar per 18 november voor 28-32 uur per week.

Gunningscriteria (weging): aantoonbare werkervaring met aanbesteding en/of implementaties van HR-/personeelssystemen binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten); aantoonbaar afgeronde opleiding in de richting van verandermanagement (15 punten); aantoonbare werkervaring als teammanager HR binnen een gemeente met het aansturen van minimaal 15 medewerkers (maximaal 40 punten); minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring (40 punten, met afbouw naar 0 punten bij minder dan 2 jaar); aantoonbare werkervaring met strategische HR-ontwikkeling en organisatieverandering (maximaal 30 punten, met punten op basis van referentieprojecten).

Competenties: Stevig en mensgericht leiderschap, strategisch en analytisch vermogen, besluitvaardig en resultaatgericht, organisatiesensitief, communicatief sterk.

Beoordeling: Stap 1 beoordeling cv's op knock-outcriteria door Flextender; stap 2 selectie van 5 cv's op gunningscriteria; stap 3 uitnodiging voor selectiegesprek op basis van relevante werkervaring; stap 4 selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever, waarbij op elke competentie minimaal een voldoende gescoord moet worden. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12, verbonden aan de cao van de opdrachtgever. Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief en voorblad, in het Nederlands, minimaal 2 referenties, in pdf.

Werkdagen: ma-vr.

Planning: gesprekken op woensdag 4 november 2026; kandidaten ontvangen uiterlijk maandag 2 november bericht.

Overige info: VOG kan worden gevraagd; Waadi-registratie voor opdrachtnemer die personeel ter beschikking stelt. Vragen kunnen tot dinsdag 27 oktober 2026, 09.00 uur; reactietermijn tot donderdag 29 oktober 09:00 uur.