Adviseur HR development

Voor de Hogeschool Utrecht is Harvey Nash op zoek naar een Adviseur HR development.

Start: z.s.m., eind: 31-05-2027, 20 uur per week, standplaats Utrecht. Alleen mogelijk op basis van detachering, geen ZZP. Zorg dat collega's zich kunnen blijven ontwikkelen met een aanbod dat staat én werkt. Tijdens het zwangerschapsverlof van onze HR Development adviseur vanaf november 2026 tot en met mei 2027 kan jij het verschil maken. Als HR Development adviseur zorg je dat het bestaande ontwikkelaanbod voor HU medewerkers soepel blijft draaien.

Je stapt in tijdens een zwangerschapsverlof en pakt jouw werkzaamheden snel zelfstandig op. Daarbij krijg je ruimte om praktische verbeteringen door te voeren, zonder dat je grote nieuwe programma's hoeft te ontwikkelen. Je bepaalt samen met de projectleider en betrokken collega's de inhoud en programmering van de HU Ontwikkeldagen; je haalt ontwikkelbehoeften op, selecteert passend aanbod en bewaakt de samenhang en kwaliteit. Je bewaakt de continuïteit van het vitaliteitsaanbod en het platform Gezond Ondernemen; je volgt het gebruik en budget en onderhoudt zelfstandig contact met interne stakeholders, Zilveren Kruis en externe aanbieders.

Je coördineert samen met een collega de dienstverlening van LoopbaanHUb; je bewaakt aanvragen, budgetten en planningen en draagt bij aan het aanbod en de organisatie van LoopbaanHUb Live. Je houdt overzicht over jouw HRD portefeuilles, maakt duidelijke afspraken met collega's en externe partners en komt in actie wanneer de voortgang, kwaliteit of continuïteit daarom vraagt. Je draagt vanuit jouw HRD expertise bij aan lopende activiteiten en voert gerichte verbeteringen door die passen bij wat het team en de organisatie op dat moment nodig hebben.

Jouw profiel: wij ontvangen graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij beschikt over bachelor of master werk en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van HR Development, HRM, leren en ontwikkelen, organisatieontwikkeling, psychologie of onderwijskunde; bij voorkeur minimaal 3 jaar relevante ervaring hebt binnen HRD, leren en ontwikkelen, organisatieontwikkeling of een vergelijkbaar werkgebied; zelfstandig contacten met externe partners kunt onderhouden en ervaring hebt met het bewaken van afspraken, planningen, kwaliteit en budgetten; snel overzicht krijgt van bestaande activiteiten en deze zelfstandig kunt coördineren, beheren en gericht verbeteren.

Naast kennis en ervaring is het minstens zo belangrijk wie je bent. Uit jouw voorbeelden moet blijken dat je de volgende competenties meebrengt: (multidisciplinair) samenwerken, autonoom denken en handelen, resultaatgericht werken, en AI-geletterdheid (bewust beoordelen of AI van waarde is voor een HRD vraagstuk, uitkomsten kritisch controleren en zorgvuldig omgaan met privacy, informatie en geldend HU beleid).

Hier ga je werken: je komt terecht in het team Loopbaan & Ontwikkeling van de Dienst HR. Het team bestaat uit 4 collega-adviseurs met expertise op het gebied van digitalisering, diversiteit & inclusie, persoonlijke ontwikkeling, leiderschap en teamontwikkeling. Daarnaast wordt het team ondersteund door een collega op de backoffice. De huidige collega gaat eind november met zwangerschapsverlof dus er is zeker tijd voor een mooie overdracht. Daarnaast kan jij voortbouwen op een bestaand aanbod en op de kennis en ervaring die al in het team aanwezig zijn.