HR Business Partner

BronCircle8 (externe link)

Medior HR Businesspartner voor DELTA Fiber Netwerk in Schiedam, 40u/week, tarief €80/uur.

Mogelijk warme-stoelsignaal. Aanwijzingen uit bronpublicaties, geen bewijs van voorselectie.

  • TenMonks B.V.: De startdatum of korte looptijd valt op.

Dit is een oudere beoordeling waarvan de oorspronkelijke onderbouwing niet volledig is bewaard.

Zo werkt de warme stoel check.

Bekijk bij Circle8 (opent in een nieuw tabblad)

Alle 7 publicaties en brokers

Eisen

  • HBO/WO werk- en denkniveau
  • Goede vaardigheden op het gebied van netwerken en samenwerken met senior management
  • Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie
  • Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
  • Proactieve houding en het vermogen om zelfstandig te werken, initiatief te tonen en resultaten te behalen

Wensen

  • Kennis van AFAS HR
Mail mij vergelijkbare opdrachtenZonder CV of account

Je zoekfiltershr business partner · Alle contractvormen

Elke ochtend een e-mail als er nieuwe opdrachten zijn die passen bij je zoekfilters.

Volledige omschrijving

Medior HR Businesspartner ai

DELTA Fiber Nederland (DFN) is een Internet Service Proverder (ISP) met een eigen glasvezelnetwerk. Het hoofddoel van de organisatie is de aanleg van een glasvezelnetwerk en de levering van diensten (zoals internet, televisie en telefonie) aan zoveel mogelijk klanten via het eigen merk (DELTA) en via Wholesale partners.

Het HR-team bestaat uit 7 HR professionals (4 HR Business Partners, 2 HR support officers en 1 Recruiter) en wordt aangestuurd door de Manager HRM. Zij zorgen ervoor dat het human capital van de organisatie optimaal kan bijdragen aan de organisatie doelstellingen door middel van een optimale verbinding tussen de organisatie en haar medewerkers. In iedere ontwikkelfase.

De verbinding van de medewerkers met de organisatie wordt door het HR-team gefaciliteerd door middel van de Employee Journey.

In dit model komen alle HR-activiteiten terug die in de organisatie plaatsvinden onder zes thema’s: 1. Talent Aquisitie, 2. (medewerker)Betrokkenheid 3. (medewerker)Ontwikkeling, 4. Vitaliteit, 5. Verloop en Retentie en 6. (HR support, rapportage & organisational design. De zes thema’s zijn daarmee een moderne variatie op de klassieke HR in-, door- en uitstroom processen.

De rol

De HR Business Partner (HR BP) heeft een adviserende rol ten aanzien van alle HR-activiteiten voor een toegewezen business unit. De HR BP is een HR-generalist, naast uitvoering en coördinatie van de standaard HR-processen en administratieve afhandeling, is de HR BP project-/ kennisleider voor de hele organisatie op meerdere domeinen, zoals arbeidsvoorwaarden, onboarding, performance cyclus, employee engagment, vitaliteit en gezondheid etc.

Jij…

- Hebt minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie

- HBO/WO werk- en denkniveau

- Hebt goede vaardigheden op het gebied van netwerken en samenwerken met senior management

- Hebt een proactieve houding en het vermogen om zelfstandig te werken, initiatief te tonen en resultaten te behalen.

- Kennis van AFAS HR is een pré;

Goed om te weten

- Deze functie is niet geschikt voor zelfstandigen, doorleen zelfstandigen niet toegestaan.

- Doorleen kan met een maximale marge van € 5,-

- Een VOG is noodzakelijk

Geplaatst op: 11-11-2026

Bekijk bij Circle8 (opent in een nieuw tabblad)

Reageren

HR Business Partner

Je CV en reacties