HR adviseur

Ben jij een ervaren HR-adviseur die stevig in zijn schoenen staat, graag zelfstandig werkt en verder kijkt dan de dagelijkse HR-vraagstukken? Voor MBO College West zoeken wij een interim HR-adviseur die managers ondersteunt, kritisch meedenkt en HR-data weet te vertalen naar concrete verbeteringen. Als interim HR-adviseur ben je een volwaardige sparringpartner voor managers binnen MBO College West. Je adviseert zelfstandig over uiteenlopende personeelsvraagstukken, waaronder verzuim, vitaliteit, werving en selectie, onboarding en teamontwikkeling.

Je schakelt makkelijk tussen dagelijkse HR-zaken en complexere casussen en weet beleid en regelgeving te vertalen naar praktische oplossingen. Naast je adviserende rol ligt er een belangrijke focus op HR-data en organisatieontwikkeling. Je analyseert cijfers, signaleert trends en bespreekt jouw bevindingen met managers. Je vertaalt deze inzichten naar concrete adviezen en verbeteracties en bewaakt de voortgang van HR-doelstellingen. Ook lever je een bijdrage aan HR-projecten binnen het college en organisatiebreed bij het ROC van Amsterdam – Flevoland.

Je maakt deel uit van een betrokken HR-team van elf collega’s en werkt nauw samen met managers. De belangrijkste thema’s voor de komende periode zijn verzuim, vitaliteit en leren en ontwikkelen. We zoeken een ervaren HR-adviseur die snel zijn weg vindt binnen een organisatie en zelfstandig aan de slag kan. Je bent analytisch sterk, kritisch en durft door te vragen. Je legt makkelijk verbanden, weet managers mee te nemen in jouw adviezen en combineert een mensgerichte aanpak met oog voor de belangen van de organisatie.

Verder breng je mee: een gestructureerde, proactieve werkwijze en het vermogen om snel te schakelen; een afgeronde bacheloropleiding; ruime ervaring als zelfstandig adviserend HR-adviseur; aantoonbare ervaring met het analyseren van HR-cijfers en het vertalen daarvan naar concrete adviezen en verbeteracties; ervaring met digitale HR-systemen en datagedreven HR-advisering. De opdracht is in verband met het vertrek van een vaste HR-adviseur per 1 januari 2027.

Omdat de werving voor een vaste opvolger nog loopt, zoeken we een interim professional op detacheringsbasis die de continuïteit van de HR-advisering waarborgt.