HR Adviseur

Ben jij een ervaren Interim HR Adviseur die energie krijgt van een brede HR-rol waarin dagelijkse werkzaamheden en projecten samenkomen? Voor een organisatie binnen de voedselverwerkende industrie in de Achterhoek zoeken wij een zelfstandige, hands-on HR-professional die zowel operationeel als tactisch het verschil maakt. Je bent een stevige sparringpartner voor het HR-management, maar vindt het net zo vanzelfsprekend om zelf de handen uit de mouwen te steken. Een veelzijdige opdracht waarin je veel ruimte krijgt om initiatief te nemen en daadwerkelijk impact te maken.

Onze opdrachtgever is een productieorganisatie binnen de voedselverwerkende industrie, gevestigd in de regio Achterhoek. De organisatie is actief in een dynamische, arbeidsintensieve omgeving waar dagelijks wordt gewerkt aan de verwerking van voedselproducten. De cultuur is nuchter, direct en no-nonsense. Korte lijnen, een praktische instelling en samen de schouders eronder zetten kenmerken de manier van werken.

Je komt terecht in een betrokken HR-team waar zowel de dagelijkse HR-ondersteuning als verdere professionalisering van processen en beleid centraal staan. Naast uiteenlopende personeelsvraagstukken spelen er ontwikkelingen op het gebied van organisatieverandering en mogelijke overnametrajecten. Dit vraagt om een HR-professional die gemakkelijk verbinding maakt met medewerkers op de werkvloer, zelfstandig zaken oppakt en tegelijkertijd als inhoudelijke sparringpartner kan fungeren.

Als Interim HR Adviseur ben je een belangrijke schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en het HR-management. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse HR-processen soepel verlopen, pakt zelfstandig uiteenlopende HR-vraagstukken op en denkt actief mee over verbeteringen en nieuwe initiatieven. De rol is bewust breed: van operationele HR-ondersteuning tot advisering en projectmatige werkzaamheden.

Belangrijkste werkzaamheden: Fungeren als aanspreekpunt en adviseur voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Ondersteunen bij de in-, door- en uitstroom van medewerkers, inclusief onboarding. Bewaken, verbeteren en professionaliseren van dagelijkse HR-processen en procedures. Oppakken van recruitmentactiviteiten en initiatieven rondom arbeidsmarktcommunicatie. Initiëren en uitvoeren van HR-projecten, waaronder digitalisering, procesoptimalisatie en ontwikkeling van HR-beleid.

Ondersteunen bij HR-gerelateerde vraagstukken rondom organisatieveranderingen en mogelijke overnametrajecten. Fungeren als inhoudelijke sparringpartner voor het HR-management en zelfstandig adviseren over tactische HR-vraagstukken. Bijspringen in de dagelijkse operatie waar nodig en bijdragen aan de continuïteit binnen het HR-team.

Functie eisen: Ruime ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare brede HR-functie. Een stevige HR-generalist die zowel operationeel als tactisch zelfstandig kan functioneren. Ervaring binnen een arbeidsintensieve productieomgeving, bij voorkeur in de foodsector of een vergelijkbare omgeving. Affiniteit met een no-nonsense werkomgeving en het werken met medewerkers op de productievloer. Hands-on, pragmatisch en niet bang om zelf uitvoerende werkzaamheden op te pakken.

Brede kennis van HR-processen, recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en medewerkersontwikkeling. Ervaring met het verbeteren van HR-processen en zelfstandig oppakken van HR-projecten. Communicatief sterk, proactief en in staat om op verschillende niveaus binnen de organisatie te schakelen. Past binnen de Achterhoekse cultuur: nuchter, direct, toegankelijk en zonder onnodige poespas. Ervaring met organisatieveranderingen en/of overnametrajecten is een pré.

Aanbod: Opdrachtduur: 6 maanden, mogelijke verlenging. Uren per week: 32 tot 40 uur p/w. Startdatum: z.s.m. Regio: Achterhoek. Thuiswerken/op kantoor-verhouding: Volledig op locatie.

Opdrachtgegevens: Opdracht van Externe Opdracht. Opleidingsniveau HBO. Werkervaring 3 jaar. Vakgebieden HRM / P&O. Uurtarief In overleg te bepalen. Regio Het hele land. Standplaats Achterhoek.