HR Business Partner

De gemeente Eindhoven zoekt een HR Business Partner. Je bent de tactische en strategische HR-partner voor meerdere sectoren en afdelingen binnen de gemeente Eindhoven. Je ondersteunt en adviseert management bij leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling en teameffectiviteit. Je werkt volgens het dienstverleningsmodel en benut het HR-selfservice systeem om operationele taken te stroomlijnen en ruimte te maken voor strategische ontwikkeling.

Je organiseert, coördineert en optimaliseert HR-zaken in jouw sectoren, leidt HR-projecten en veranderprocessen en bent thema-eigenaar voor onderwerpen zoals verzuim, personeelsplanning en performance management. Als volwaardig managementteamlid spar je met leidinggevenden en stimuleer je hun integrale verantwoordelijkheid en groei als leidinggevende. Je werkt intensief samen met HR-collega’s (HR-domeinteam, beleidsadviseurs en HR-adviesdesk) om beleid, instrumenten en implementatie praktisch te verankeren.

Vereist profiel: afgeronde hbo-opleiding in HRM, Strategische HRM of vergelijkbare opleiding; minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen HR, bij voorkeur in advies- of business partner-rollen; aantoonbare ervaring met het begeleiden van veranderingstrajecten, inclusief leiderschaps- en gedragsverandering; brede en actuele kennis van HR-trends en -instrumenten; ervaring met (lean/agile) werken is een pré; flexibel in rollen (initiator, coach, klankbord, facilitator, regisseur en adviseur) met sterke beïnvloedingsvaardigheden, organisatiesensitiviteit en empathie.

Praktische voorwaarden: CV en motivatie in het Nederlands in PDF, met concrete onderbouwing van gevraagde competenties. Start is afhankelijk van succesvolle pre-employmentscreening; kandidaat moet geldig legitimatiebewijs kunnen overleggen. Inzet valt onder de Gemeentelijke cao (schaal 11 - einde); kandidaten die eerder bij de gemeente werkten mogen niet binnen twee jaar worden heringezet. Hybride werken is mogelijk; locatie en uren in overleg met de opdrachtgever.

Eisen: minimaal afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in strategische HRM of Human Resource Studies; minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen HR; ervaring met het begeleiden van veranderingstrajecten, onder andere op het gebied van leiderschaps- en gedragsverandering; brede, actuele en vernieuwende kennis van HR en weet trends zoals lean en agile werken toe te passen in je advisering; in staat om vanuit je vakinhoudelijke kennis situationeel van rol te wisselen; beïnvloedingsvaardigheid, organisatiesensitiviteit en empathisch vermogen.

Daarnaast mag de kandidaat niet worden ingehuurd als die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven, tenzij de tussenperiode minimaal twee jaar bedraagt; de kandidaat mag pas starten nadat de pre-employmentscreening is afgerond; en de kandidaat beschikt bij de intake en op de startdatum over een geldig paspoort of identiteitskaart.