Strategisch HR- adviseur

De VRD is een robuuste organisatie die voorbereid en optreedt bij calamiteiten en crises. Onze samenleving verandert, net als de verschillende crises waarmee wij te maken kunnen krijgen. Dit stelt ons voor uitdagende vraagstukken en vraagt om een andere manier van kijken. Flexibiliteit en wendbaarheid is meer dan ooit nodig. We zetten in op de weerbaarheid, veerkracht en het 'naoberschap' van Drenthe. Samenwerken doen we volgens drie kernwaarden: Verbinding, Vertrouwen en Vakmanschap.

De opdracht

De komende periode willen we de verbinding verder versterken tussen organisatiedoelen en de inzet van HR. Daarom zijn wij op zoek naar een ervaren Strategisch HR-adviseur die de verbinding weet te leggen tussen strategie, tactiek en uitvoering.

Als Strategisch HR-adviseur draag je bij aan de strategische ontwikkeling van het HR-domein binnen de organisatie. Je bewaakt de HR-koers op thema’s als inzetbaarheid, talentontwikkeling, doorontwikkeling van het waarderingsmodel Baarda en personeelsinformatie en verbindt maatschappelijke ontwikkelingen, arbeidsmarktontwikkelingen en organisatorische opgaven aan deze koers en thema’s.

Je bent een gesprekspartner voor leidinggevenden en andere stakeholders. Vanuit een integrale visie op mens, organisatie en ontwikkeling weet je uiteenlopende belangen samen te brengen en draagvlak te creëren voor organisatie brede HR- en veranderopgaven. Je beweegt je gemakkelijk binnen een complex bestuurlijk en organisatorisch krachtenveld en bent in staat richting te geven aan besluitvorming.

Je initieert en regisseert vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en cultuur. Daarbij zorg je voor samenhang tussen deze thema's en de doelen van de organisatie. Complexe vraagstukken zet je om in een heldere koers en werkbare aanpak. Denk hierbij aan het koppelen van de visie aan beleidsvoorstellen, projectplannen en nieuwe werkwijzen. Hierbij houd je het grotere geheel in beeld zonder te verzanden in details.

Hoewel de nadruk van de opdracht ligt op strategische advisering en organisatieontwikkeling, weet je de verbinding te behouden met de organisatiepraktijk. Je vertaalt strategische vraagstukken naar concrete interventies en ondersteunt leidinggevenden bij complexe organisatie- en personele vraagstukken wanneer deze van invloed zijn op bredere organisatieontwikkelingen.

Werkzaamheden

Je:

- Hebt visie op verschillende HR-vraagstukken, waarbij je organisatieontwikkelingen, arbeidsmarkttrends en toekomstige personeelsvraagstukken verbindt aan de koers van de organisatie. Je vertaalt deze visie naar richtinggevende kaders en een concrete aanpak voor de HR-adviseurs.

- Bent een strategisch sparringpartner voor leidinggevenden en andere stakeholders. Je weet uiteenlopende belangen samen te brengen en creëert draagvlak.

- Vertaalt strategische HR-vraagstukken naar concrete beleidsvoorstellen, projectplannen, interventies en nieuwe werkwijzen en ziet toe op een samenhangende implementatie binnen de organisatie.

- Draagt bij aan de verdere ontwikkeling van strategische HR-thema's, waaronder talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, personeelsinformatie en het waarderingsmodel Baarda, waarbij je ontwikkelingen vertaalt naar toekomstbestendige oplossingen.

- Ondersteunt leidinggevenden bij complexe organisatie- en personele vraagstukken.

Wat wordt er van jou gevraagd?

Eisen voor de opdracht:

- Je hebt een afgeronde universitaire opleiding Nederlands recht en een hbo-opleiding Bedrijfseconomie.

- Je hebt ruime ervaring met het adviseren over complexe juridische vraagstukken binnen het fysieke domein.

- Je hebt ervaring met beleidsvraagstukken binnen het fysieke domein, waaronder de Omgevingswet, omgevingsplannen en handhaving.

- Je hebt ervaring met het adviseren van leidinggevenden, management en bestuur over complexe juridische vraagstukken.

- Je hebt ervaring met organisatorische en uitvoeringsvraagstukken waarbij samenwerking tussen verschillende disciplines van belang is.

- Je hebt ervaring met juridische vraagstukken binnen de publieke en politiek-bestuurlijke context.

- Je beschikt over digitale vaardigheden; ruime ervaring met Microsoft 365 moet nog worden bevestigd.

- Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.

- Je bent beschikbaar om vier dagen per week op een werklocatie van de VRD in Assen, Emmen en/of Hoogeveen te werken.

Begint jouw trail hier?

Reageer direct

In het kort

Referentienummer2026-10216

LocatieAssen

Startdatum9 november 2026

Einddatum9 mei 2027

Optie op verlengingJa

Uren per week32-36u p/w

Sluitingsdatum2 november 2026

05:45

Kan ik je op weg helpen?

Tommy Leenstra