hr business partner

Voor deze opdracht zoekt onze klant een ervaren hr business partner die twee rollen opneemt: enerzijds het bieden van hr-ondersteuning aan de toegewezen teams, en anderzijds de medeverantwoordelijkheid voor de rekrutering en selectie van centrale functies.

De opdracht en taken: je brengt de hr-noden van het regionale management en de leidinggevenden systematisch in kaart, vertaalt deze naar concrete acties en begeleidt de uitvoering ervan. Je treedt op als het eerste aanspreekpunt voor uiteenlopende hr-vraagstukken en werkt hierbij nauw samen met hr business partners van andere afdelingen en regio's. De focus ligt hierbij op coaching, rekrutering en selectie, waarderingsbeleid, talent- en competentiemanagement, loopbaanbeleid en de toepassing van hr-procedures.

Je levert de volgende resultaten en deliverables op: een periodieke analyse van de hr-noden en prioriteiten per toegewezen team of afdeling; advies en begeleiding voor leidinggevenden bij hr-vraagstukken en bij coaching- en waarderingsgesprekken; een kwaliteitsvolle uitvoering en opvolging van rekruterings-, selectie-, talent- en loopbaanprocessen; een correcte implementatie en heldere communicatie van hr-processen, procedures en projecten binnen de betrokken afdelingen; concrete verbetervoorstellen die de efficiëntie, uniformiteit en gebruiksvriendelijkheid van hr-processen verhogen; regelmatige terugkoppeling aan het management en de betrokken hr-collega's over voortgang, knelpunten en resultaten; ondersteuning van de leidinggevenden bij de implementatie van een organisatieverandering; het uitvoeren van re-integratiegesprekken met medewerkers die na een langdurige afwezigheid terugkeren; het uitvoeren van loopbaangesprekken.

Het verwachte resultaat is dat leidinggevenden en management tijdig, deskundig en praktisch worden ondersteund bij hun hr-verantwoordelijkheden. Hr-processen worden consequent toegepast, acties worden aantoonbaar opgevolgd en knelpunten worden proactief aangepakt. Dit leidt tot kwalitatieve aanwervingen, sterkere leidinggevenden, een doeltreffend talent- en waarderingsbeleid en een continue verbetering van de hr-dienstverlening.

Gevraagd profiel: voor deze rol wordt een zelfstandige professional gezocht met sterke communicatieve vaardigheden, een proactieve houding en aantoonbare ervaring binnen generalistische hr-domeinen, rekrutering, coaching en talentmanagement.

Praktische informatie: reageer op deze opdracht om in aanmerking te komen voor dit project bij onze klant.