HR business partner

Een van mijn oude opdrachtgevers (profit, 60 FTE) in transitie zoekt een ervaren, hands-on interim HR business partner die de HR-functie vanaf de basis helpt opbouwen en professionaliseren. Het betreft een organisatie die na een doorstart een nieuwe HR afdeling gaat opbouwen. De opdracht richt zich op het inrichten van essentiële HR-processen, waaronder arbeidscontracten, arbeidsvoorwaarden, CAO, salarisadministratie, verzuim, verlof en leasebeleid.

Een opdracht waarin je kunt opbouwen en tegelijkertijd de HR operatie draaiend houdt. Alles moet opgezet worden en tegen het licht gehouden worden. Je zou kunnen zeggen dat je niet in een gespreid bed komt. Je bent het aanspreekpunt voor HR gerelateerde zaken en communiceert veelvuldig over de voortgang en ontwikkeling van de organisatie met het personeel. Daarnaast zorg je voor een helder arbeidsvoorwaardenkader, zodat de organisatie nieuwe medewerkers professioneel kan aantrekken en aannemen.

Ben jij een zelfstandige HR-professional die graag vanuit een solo positie bouwt, structuur aanbrengt en snel resultaat boekt?

Regio: Deventer, Zutphen, Apeldoorn.

Uren per week: 32/40 uur.

Periode: 6 maanden.

Start: asap.

Tarief: in overleg.

Must: aantoonbare ervaring in het (solo) opbouwen van een HR afdeling, inclusief payroll, tijdsregistratie, waarbij je kunt schakelen tussen de lokale organisatie en de internationale moederorganisatie. Vloeiend Engels spreken is een must. Snel en efficiënt kunnen werken met diverse software zoals Excel, HRIS en tijdsregistratie software.