HR Business Partner

Provincie Overijssel zoekt een HR Business Partner voor de afdeling Bedrijfsvoering, ter vervanging tijdens zwangerschapsverlof. Je bent dé partner in business voor het management op het brede terrein van mens, arbeid en organisatie. Je helpt het management bij het vertalen van de afdelingsstrategie, biedt coaching en begeleiding, en fungeert als brug tussen lijnmanagement en HR-team. Je werkt aan de implementatie van de nieuwe koers en de toekomstbestendige HR-agenda.

Je wordt ondersteund door HR-medewerkers voor administratieve taken.

Profiel: zelfstandige en deskundige professional met een moderne kijk op HR, strategische blik en hands-on mentaliteit, ruime ervaring in senior HR-adviesrollen bij complexe (bestuurlijke) organisaties op strategisch niveau, snel kunnen schakelen, teamspeler.

Vereisten (knock-out): afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR Business Partner; aantoonbare werkervaring met verandermanagement in de rol van HR Business Partner.

Selectiecriteria (weging): opleiding richting P&O/HR (20 punten); minimaal 5 jaar ervaring in P&O organisatieontwikkeling binnen grote complexe organisatie (1000+) (40 punten); werkervaring met verandermanagement op strategisch/tactisch niveau (30 punten); werkervaring binnen grote complexe organisatie, overheidservaring is een pre (10 punten).

Competenties: strategisch denken, organisatiesensitiviteit, analytisch vermogen, stevige gesprekspartner, proactief denken en handelen, veerkrachtig, aanpassingsvermogen. De opdracht duurt 9 maanden met optie tot verlenging (2 maal 6 maanden), 32 uur per week, standplaats Zwolle, hybride werken mogelijk. Maximaal uurtarief €110 excl. btw inclusief reiskosten.