HR-medewerker

Vacature HR-medewerker

In het kort: Je gaat het HR-team ondersteunen bij werving en selectie, eerste aanspreekpunt zijn voor HR-vragen en diverse HR-administratie en personeelsgegevens zorgvuldig verwerken, zodat HR-processen soepel en efficiënt verlopen. Voor de opdrachtgever zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR-medewerker die het HR-team ondersteunt bij uiteenlopende werkzaamheden. In deze veelzijdige functie ben je een belangrijke schakel binnen de afdeling en draag je bij aan een soepel verloop van de dagelijkse HR-processen.

Je houdt je bezig met werkzaamheden op het gebied van werving en selectie, waaronder het ondersteunen van recruitmentactiviteiten en het begeleiden van administratieve processen rondom vacatures en kandidaten. Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen die binnenkomen via e-mail en Topdesk. Je zorgt ervoor dat vragen correct worden afgehandeld of doorgezet naar de juiste collega. Ook verricht je diverse administratieve werkzaamheden, zoals het verwerken, controleren en vastleggen van personeelsgegevens.

Hierbij zorg je ervoor dat informatie zorgvuldig en volgens de geldende richtlijnen wordt geregistreerd en geborgd. Dankzij jouw nauwkeurige werkwijze blijven HR-processen efficiënt verlopen en zijn personeelsdossiers actueel en volledig

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie

De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.

OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.

De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.

Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Graag het cv in het NL aanleveren – Diploma (MBO/HBO) relevante opleiding – Administratieve ervaring op gebied van HR/verwerking van gegevens – Beschikbaar voor 16 uur in de week – Interesse in gebied van werving en selectie – Idealiter 1 jaar ervaring – De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd. – Voor elke plaatsing is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De kosten hiervan zijn voor rekening van de leverancier en dienen te zijn opgenomen in de prijs. De kandidaat mag pas starten indien de VOG binnen is.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Geen wensen

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, verlenging mogelijk Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.

- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!

- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

HR-medewerker

- Deze vacature sluit op [telefoonnummer]:59

- Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!

- Bureau/partner?