Interim HR-adviseur | DJI | Ter Apel
Bronstriive.com (externe link)Interim HR-adviseur voor DJI in PI Ter Apel, 24-32 uur per week, start 1 november 2026, tijdelijke inzet in loondienst.
- Locatie
- Ter Apel
- Werkvorm
- op locatie
- Uren
- 24–32 uur per week
Bekijk bij LinkedIn (opent in een nieuw tabblad)
Alle 12 publicaties en brokers
- Aanbod via LinkedIn (externe link)
- Aanbod via Bij Oranje (externe link)
- Aanbod via De Publieke Partner (externe link)
- Aanbod via GreenPepper (externe link)
- Aanbod via Jobhob (externe link)
- Aanbod via MIT Recruitment (externe link)
- Aanbod via Residentieprofs B.V. (externe link)
- Bron striive.com · account vereist (externe link)
- Aanbod via circle8.nl (externe link)
- Aanbod via freep.nl (externe link)
- Aanbod via opdrachtoverheid.nl (externe link)
- Aanbod via YellowFriday · account vereist (externe link)
Eisen
- Sterk in plannen en organiseren
- Afgeronde HBO-opleiding richting HRM
- Minimaal 5 jaar werkervaring als HR-Adviseur
- Stevige gesprekspartner die goed kan schakelen met verschillende niveaus binnen de organisatie
- Analytisch en organisatiesensitief
Wensen
- Ervaring binnen de Rijksoverheid
Volledige omschrijving
Voor de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) wordt een ervaren HR-Adviseur gezocht voor de PI Ter Apel. Het is een brede HR-adviesrol waarin je nauw samenwerkt met leidinggevenden en het MT en adviseert over uiteenlopende personele, rechtspositionele en organisatorische vraagstukken. De functie start op 1 november 2026 voor een duur van 3 maanden, met 24 tot 32 uur per week, op locatie PI Ter Apel, met mogelijkheid tot verlenging en tijdelijke inzet in loondienst.
Werkzaamheden omvatten: adviseren van leidinggevenden over HR- en personeelsvraagstukken; adviseren over arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en personeelsbeleid; ondersteunen bij verander- en reorganisatietrajecten; analyseren van personele ontwikkelingen en opstellen van rapportages; adviseren over personeelsbezetting en personeelsplanning; bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid; signaleren en initiëren van verbeteringen binnen HR-processen; en ondersteunen bij werving, selectie, ontwikkeling en opleiding.
Gevraagd wordt een afgeronde HBO-opleiding richting HRM, minimaal 5 jaar werkervaring als HR-Adviseur, ervaring binnen de Rijksoverheid is een sterke pré, analytisch en organisatiesensitief, sterk in plannen en organiseren, en een stevige gesprekspartner die goed kan schakelen met verschillende niveaus binnen de organisatie. Afhankelijk van kennis en ervaring wordt een totale maandelijkse vergoeding geboden van circa €5.000 – €5.400 per maand op basis van 32 uur per week, inclusief pensioenopbouw en opgebouwde reserve.
De vergoeding bestaat uit een netto maandelijks inkomen, maandelijkse opbouw van een aanvullende reserve, pensioenopbouw via ASR en een reiskostenvergoeding. De reserve wordt maandelijks opgebouwd en aan het einde van het dienstverband uitgekeerd, mits hier gedurende het dienstverband geen aanspraak op is gemaakt in verband met ziekte. De pensioenbijdrage wordt apart gereserveerd bij ASR en kan na afloop worden overgeheveld naar het pensioenfonds van de medewerker.
Geïnteresseerden die beschikbaar zijn vanaf november kunnen een DM sturen met CV en beschikbaarheid.
Je CV en reacties
Voeg een CV toe om de eisen naast jouw ervaring te bekijken.
Heb je zelf bij de bron gereageerd? Leg dat hieronder vast.
Bewaar de broker en datum in Mijn reacties.