Interim HR manager

VOOR combineert 'zaken doen' en 'goed doen'. Door zonder onnodige overhead en tegen minimale kosten maximale kwaliteit te bieden. En door 10% van onze omzet te besteden aan de wereld een beetje mooier maken met het VOORbeeld. Concreet betekent het ook dat wij geen ondersteuning hebben. We willen daarom vragen om via onderstaand reactieformulier te reageren en eventuele vragen via het reactieformulier te stellen en niet telefonisch. Wij komen er dan snel op terug.

Rust, verbinding en wendbaarheid voor een maatschappelijke organisatie in transformatie. Voor een vooraanstaande, regionaal werkende maatschappelijke organisatie in de zorg- en welzijnssector in de provincie Noord-Holland zoekt VOOR een interim HR-manager.

Organisatie: Onze opdrachtgever is een betrokken maatschappelijke organisatie in de zorg- en welzijnssector. De organisatie telt circa 400 medewerkers, verspreid over diverse locaties en ambulante teams in Noord-Holland. De afgelopen periode lag de nadruk op het professionaliseren, structureren en op orde brengen van de interne organisatie. Binnen HR zijn daarin belangrijke stappen gezet. De maatschappelijke en financiële omgeving verandert echter snel, wat vraagt om meer wendbaarheid, creativiteit en maatwerk.

Het HR-team is compact en betrokken. Het team bestaat uit een recruiter, twee HR-adviseurs met een vacature voor een derde collega, twee medewerkers HR-services, waaronder de functioneel beheerder voor het personeelssysteem, en externe expertise voor casusregie op verzuim en salarisadministratie.

Opdracht: Als interim HR-manager zorg je op de eerste plaats voor continuïteit, rust en verbinding binnen het HR-team en naar de organisatie. Je staat stevig in je schoenen, bent benaderbaar en weet overzicht te bewaren in een dynamische periode. Je rapporteert rechtstreeks aan een van de bestuurders. De belangrijkste speerpunten voor deze opdracht zijn: je geeft sturing aan het HR-team, biedt een luisterend oor, brengt structuur en versterkt de onderlinge samenwerking en het vertrouwen; je houdt strakke regie op de afronding en implementatie van het heringerichte functiehuis, ondersteund door een extern adviesbureau, inclusief heldere verandercommunicatie en begeleiding van leidinggevenden op locatie; je begeleidt het proces rondom het uitbesteden van de salarisadministratie en borgt de continuïteit van de dagelijkse HR-dienstverlening en werving; je brengt een frisse, creatieve blik op de aanpak van ziekteverzuim, waarbij je samen met het team en de externe casusregisseur kijkt naar preventie en wendbare oplossingen voor medewerkers; je denkt op strategisch niveau mee met het bestuur over de visie op de toekomstige, meer pionierende HR-rol en de voorbereiding op de werving van een vaste opvolger.

Wie wij zoeken: Wij zoeken een ervaren, verbindende en stevige interim HR-manager die snel overzicht creëert en gedijt in een omgeving in verandering. Je herkent je in de volgende criteria: je beschikt over ruime ervaring als HR-manager binnen de zorg, welzijn of een maatschappelijke organisatie; je combineert tactische en operationele daadkracht met strategisch denkvermogen; je bent mensgericht, toegankelijk en in staat om rust, vertrouwen en richting te brengen in het team; je bent inventief en kijkt bij vraagstukken zoals verzuim en werving verder dan de geijkte procedures en kaders; je voldoet aan de VOOR-factoren: je wilt van betekenis zijn, bent zelfbewust en reflectief, en je brengt positieve energie en gedrevenheid mee.

Ons aanbod voor de beste kandidaat: Een betekenisvolle en uitdagende interim-opdracht waarin je direct impact kunt maken op het welzijn van de medewerkers en de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Startdatum: per direct of uiterlijk 1 november 2026.

Duur: 6 maanden met optie tot verlenging.

Inzet: 36 uur per week.

Werklocatie: regio Noord-Holland met dinsdag als vaste teamdag op kantoor, gecombineerd met werken op locatie en thuiswerken. Je voert deze opdracht uit als zelfstandig professional voor eigen rekening en risico. Je bent vrij om de opdracht naar eigen inzicht uit te voeren op basis van jouw expertise en in afstemming met de opdrachtgever.

Reactie & informatie: David Zeman van VOOR verzorgt de exclusieve werving en voorselectie voor deze opdracht. Heb je belangstelling? Reageer dan zo spoedig mogelijk, uiterlijk vóór 29 oktober 2026, via het reactieformulier hieronder met je actuele CV, een beknopte motivatie, je beschikbaarheid en een indicatie van je uurtarief. De digitale VOORselectiegesprekken met David vinden plaats op 30 oktober en 2 november 2026. De selectiegesprekken met de best passende kandidaten zijn gepland op 4 november 2026 bij de opdrachtgever in de regio Noord-Holland.

Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de procedure. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is nodig om te kunnen starten op deze opdracht.