Interim Operationele HR Business Partner

Voor een internationale organisatie binnen de haven- en logistieke sector zoeken wij een ervaren interim operationele HR Business Partner. Een mooie opdracht voor een stevige, hands-on HR-professional die zich thuis voelt in een technische omgeving en gemakkelijk schakelt tussen operationele en tactische HR-vraagstukken. De organisatie bevindt zich in een periode van verandering, waarin flexibiliteit, stakeholdermanagement en het creëren van rust en overzicht belangrijk zijn.

Jij zorgt voor continuïteit in de HR-advisering en bent een betrouwbare sparringpartner voor management en medewerkers. Onze opdrachtgever is een internationale organisatie binnen de haven- en logistieke sector, waar dagelijks complexe logistieke en technische processen samenkomen. De organisatie kenmerkt zich door een directe, informele en no-nonsensecultuur, met korte communicatielijnen en een sterke focus op samenwerking en resultaat. De HR-afdeling bestaat uit circa 8 FTE en is een hecht team waarin professionaliteit, betrokkenheid en onderlinge ondersteuning centraal staan.

Je werkt nauw samen met je HR-collega's en ondersteunt verschillende bedrijfsonderdelen, waaronder de technische dienst, stafafdelingen en operationele afdelingen. Binnen de technische dienst werken circa 100 medewerkers. De organisatie is volop in ontwikkeling, wat vraagt om een HR-professional die gemakkelijk meebeweegt en tegelijkertijd structuur en stabiliteit biedt. Als Interim Operationele HR Business Partner fungeer je als eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor het management en de medewerkers van verschillende bedrijfsonderdelen.

Je ondersteunt, coacht en adviseert over de volledige breedte van het HR-vakgebied, met een sterke focus op in-, door- en uitstroom. Je zorgt ervoor dat HR-vraagstukken zorgvuldig worden opgepakt en afgehandeld. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het begeleiden van veranderingen binnen de organisatie, waarbij je overzicht houdt, prioriteiten stelt en stakeholders op de juiste manier betrekt.

Belangrijkste taken: adviseren, ondersteunen en coachen van management en medewerkers bij operationele en tactische HR-vraagstukken; begeleiden van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom, verzuim, functioneren en inzetbaarheid; adviseren over de juiste toepassing van bedrijfsregelingen, arbeidswetgeving en sociale zekerheid; fungeren als stevige sparringpartner voor leidinggevenden binnen een technische en operationele werkomgeving; ondersteunen bij organisatieveranderingen en de mogelijke personele gevolgen hiervan, inclusief het verzamelen en aanleveren van relevante HR-informatie; signaleren van ontwikkelingen en knelpunten en hier proactief op inspelen met passende adviezen en oplossingen; bewaken van de eigen workload, stellen van prioriteiten en zorgen voor een zorgvuldige opvolging van HR-dossiers; afstemmen met HR- en salarisadministratie en waar nodig zelf administratieve werkzaamheden oppakken; bijdragen aan verander- en verbeterprojecten en het verder ontwikkelen van een datagedreven HR-werkwijze; intensief samenwerken met HR-collega's en onderhouden van goede relaties met management en overige stakeholders.

Vereisten: afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar; ruime ervaring als HR Business Partner, Senior HR-adviseur of in een vergelijkbare brede HR-adviesrol; sterke kennis van HR-processen, arbeidswetgeving, bedrijfsregelingen en sociale zekerheid; aantoonbare ervaring met het adviseren en coachen van leidinggevenden en het onderhouden van goede stakeholderrelaties; communicatief sterk, klant- en resultaatgericht, integer en in staat om adviezen overtuigend over te brengen; stevige, zelfstandige en flexibele persoonlijkheid die goed omgaat met weerstand, onzekerheid en veranderende omstandigheden; hands-on en proactief; je weet snel overzicht te creëren, prioriteiten te stellen en zaken zelfstandig op te pakken; uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Ervaring binnen een technische, industriële, logistieke of havenomgeving is een sterke pré; ervaring met AFAS, Power BI en/of organisatieveranderingen is een pré.

Praktische voorwaarden: start zo spoedig mogelijk/in overleg; duur 6 maanden met optie tot verlenging; inzet 32–40 uur per week; locatie Haven Rotterdam, voornamelijk op locatie met mogelijkheid tot 1 dag thuiswerken per week; bereikbaarheid: auto is noodzakelijk; interviews op zeer korte termijn mogelijk, gesprek op locatie; exclusieve opdracht STONE.