P&O adviseur

---

Gemeente Berg en Dal

Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op!

We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen.

Wij vinden het belangrijk dat:

- we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;

- we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;

- we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.

Opdracht

Je bent onderdeel van het team P&O. Dit team bestaat uit 7 collega’s. Je werkt samen met de collega’s van de salarisadministratie, de medewerkers rechtspositie, de medewerker preventie en arbo, de organisatie-adviseur en de adviseurs P&O.

Je adviseert en ondersteunt teamleiders en medewerkers op het gebied van HR-beleid en bij uitvoeringsregelingen. Je adviezen geef je gevraagd en ongevraagd. Ook ben je betrokken bij de werving- en selectieprocedures.

Je signaleert nieuwe ontwikkelingen en verbeterkansen voor strategie en duurzaam HR-beleid. Je vindt het leuk om daarin vooruitstrevend mee te denken. Daarbij werk je mee aan verschillende projecten.

Werkzaamheden waar je een rol in gaat spelen:

- Aanbesteding arbodienst; kennis van Arbo wet en regelgeving is een pré

- Implementeren nieuwe wetgeving zoals de wet loontransparantie

- Implementatie vitaliteitsbeleid

- Project optimalisering AFAS

Je legt verantwoording af aan de teamleider P&O.

Wat vragen we

- Collegiaal;

- Klantgericht;

- Flexibel;

- Toegankelijk;

- Communiceert makkelijk op alle niveaus;

- Bedrijfsmatig en financieel inzicht;

- Creatief;

- Overtuigingskracht.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 4 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De eisen

- 1Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van P&O adviseur en/of direct vergelijkbare functie waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;

- 2Aantoonbare afgeronde HR en/of direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;

- 3Aantoonbare werkervaring met implementatie van neiuwe wetgeving op gebied van HR. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;

- 4Aantoonbare werkervaring AFAS. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;

- 5Aantoonbare werkervaring met Arbo-beleid. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

De wensen

- 1Aantoonbare afgeronde HR opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau

- 2Minimaal 1 aantoonbare referentieproject op het gebied van arbo. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject

- 3Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject

- 4Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject

- 5Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van nieuwe wetgeving wet loontransparantie en/of direct verglijkbare. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject

- 6Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van P&O adviseur waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke organisatie.