Recruiter Externe Inhuur

De Rotterdamse Electrische Tram NV is per direct op zoek naar:

Recruiter Externe Inhuur 36 uur per week

Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 12 maanden. De totale duur van de opdracht is niet langer dan 12 maanden. De startdatum is z.s.m., maar uiterlijk 1 januari 2027.

Het Team

Je maakt onderdeel uit van het Recruitmentteam bestaande uit totaal 10 collega's. Binnen dit team bestaat de Inhuurdesk op dit moment uit twee Recruiters Inhuurdesk en een ondersteunend medewerker.

Vanwege personele veranderingen neem jij vanaf medio maart 2027 de verantwoordelijkheid voor de inhuurdesk op je. Je bent hierbij het centrale aanspreekpunt voor leveranciers en interne stakeholders en zorgt voor een efficiënte, rechtmatige en klantgerichte uitvoering van het externe inhuurproces.

Achtergrond van de opdracht

De RET bevindt zich momenteel in een aanbestedingstraject voor de implementatie van een Managed Service Provider (MSP) voor externe inhuur. Naar verwachting wordt de aanbesteding medio april 2027 gegund, waarna de implementatiefase loopt tot september 2027. In deze opdracht ben je onderdeel van het projectteam naar de nieuwe dienstverlening.

Resultaatopdracht:

Het resultaat is het borgen van de continuïteit tijdens het zwangerschapsverlof, gecombineerd met de transitie van de inhuurdesk naar een MSP-partner. Het beoogde resultaat is een goed ingerichte en toekomstbestendige inhuurorganisatie, waarbij interne processen efficiënt zijn ingericht en volledig voldoen aan de geldende wet- en regelgeving.

Omschrijving werkzaamheden:

Als Recruiter Inhuurdesk ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van externe professionals die via ons Dynamisch Aankoopsysteem (Mercell) worden ingehuurd. Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en adviseert hen over de meest effectieve aanpak om schaarse profielen aan te trekken en te behouden binnen de geldende kaders.

Vanuit jouw expertise voer je de regie op complexe inhuurtrajecten. Je weet de vraag achter de vraag te achterhalen, daagt opdrachtgevers uit wanneer dat nodig is en zorgt voor een zorgvuldig en professioneel proces van aanvraag tot plaatsing. Met jouw kennis van de arbeidsmarkt en gevoel voor de organisatie zorg je voor een kwalitatief en zorgvuldig inhuurproces.

Jouw verantwoordelijkheden:

- Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het inhuurbeleid en geldende weten regelgeving

- Je begeleidt het volledige wervings- en selectieproces voor externe professionals.

- Je adviseert managers over inhuurstrategieën, arbeidsmarktmogelijkheden en de haalbaarheid van aanvragen.

- Je bent gesprekspartner voor inhuurvraagstukken waarbij bedrijfsbelangen, risico's, regelgeving en interne kaders samenkomen.

- Je signaleert risico's binnen lopende en nieuwe inhuurtrajecten en adviseert over passende oplossingen.

- Je creëert draagvlak voor soms lastige keuzes en weet verschillende belangen op een constructieve manier bij elkaar te brengen.

- Je onderhoudt actief relaties met leveranciers, brokers, detacheerders en zelfstandig professionals.

- Je bewaakt voortgang, kwaliteit, compliance en doorlooptijden binnen het inhuurproces.

- Je onderhoudt contacten met detacherings- en uitzendbureaus en voert onderhandelingen over tarieven, voorwaarden en inzet van externe professionals

- Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering, uniformering en optimalisatie van recruitment- en inhuurprocessen.

- Je analyseert ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar concrete adviezen voor management en organisatie.

Functie eisen

Verder breng je mee:

- Een afgeronde hbo opleiding richting P&O, Bedrijfskunde, Inkoopmanagement of vergelijkbaar

- Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter voor externe inhuur.

- Ervaring met minimaal 1 andere aanbestedingsplichtige organisatie

- Aantoonbare kennis van Aanbestedingswet 2012, wet DBA, en WAADI.

- Ervaring met een VMS-/Marktplaatssysteem als Mercell, Netive VMS.

- Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement in een complexe organisatie en het adviseren van managers op tactisch niveau.

- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van het volledige inhuurproces.

- Certificering NEVI 1 of vergelijkbare certificering is een pré

- Ervaring met SAP Successfactors is een Pré.

Competenties

- Stakeholdermanagement.

- Adviserende vaardigheden.

- Organisatiesensitiviteit.

- Compliancebewustzijn.

- Resultaatgerichtheid.

- Overtuigingskracht.

- Analytisch vermogen.

Extra informatie:

- De gesprekken zullen plaatsvinden op:

- o Donderdag 19 november 13.00 -14.00

- o Dinsdag 24 november tussen 13.00 en 16.30

- Indien het is toegestaan meerdere offertes in te dienen dient u deze separaat in, telkens met de naam van de kandidaat in de offertetitel. Je mag maximaal 1 kandidaat aanbieden.

- Voor ingediende offertes, en de inhoud daarvan, geldt een gestanddoeningstermijn. Dat betekent dat de offerte en de daarin opgenomen tarieven geldig blijven vanaf de datum van indiening van de offerte tot en met gunning. Tenzij in de Nadere Offertefase anders bepaald, zijn de bij gunning overeengekomen tarieven gedurende 2 jaar na de ingangsdatum van de overeenkomst vast en bindend. Gedurende deze periode is indexering of tussentijdse verhoging van de tarieven expliciet uitgesloten, behoudens wijzigingen die voortvloeien uit dwingendrechtelijke overheidsmaatregelen of cao-verplichtingen.

Na deze 2 jaar kunnen tarieven worden gewijzigd met inachtneming van de overeengekomen indexeringsbepaling.

- Een VOG verklaring kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Wat heeft de RET te bieden?

RET is als organisatie volop in ontwikkeling. Je krijgt een zelfstandige en uitdagende functie in een professionele en prettige werkomgeving, met collega's die zich net als jij inzetten voor optimaal openbaar vervoer, in Rotterdam en omstreken.

Met opmerkingen [D(1]: Dit kan weg als je bovenstaande doet (mijn andere opmerking) of je haalt dat weg en laat dit staan

Geplaatst op: 10-11-2026