Senior Recruiter Externe Inhuur

Over de opdracht

Voor de RET zoeken wij een ervaren Senior Recruiter Externe Inhuur voor 36 uur per week.

De RET verzorgt het openbaar vervoer in Rotterdam en omgeving en is als organisatie voortdurend in ontwikkeling. Om de organisatie optimaal te ondersteunen, is een professioneel, efficiënt en zorgvuldig proces voor externe inhuur van groot belang.

Als Senior Recruiter Externe Inhuur maak je onderdeel uit van het Recruitmentteam, dat bestaat uit tien collega's. Binnen dit team werk je samen met de Inhuurdesk, die momenteel bestaat uit twee Recruiters Inhuurdesk en een ondersteunend medewerker.

Vanwege personele veranderingen neem je vanaf medio maart 2027 de verantwoordelijkheid voor de Inhuurdesk op je. Je bent het centrale aanspreekpunt voor leveranciers en interne stakeholders en zorgt voor een efficiënte, rechtmatige en klantgerichte uitvoering van het externe inhuurproces.

Daarnaast bevindt de RET zich in een belangrijke veranderfase. De organisatie werkt aan de aanbesteding en implementatie van een Managed Service Provider (MSP) voor externe inhuur.

Naar verwachting wordt de aanbesteding medio april 2027 gegund, waarna de implementatie tot september 2027 plaatsvindt. Als onderdeel van het projectteam lever je een actieve bijdrage aan de overgang naar deze nieuwe dienstverlening.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van externe professionals die via het Dynamisch Aankoopsysteem Mercell worden ingehuurd.

Daarbij ben je een stevige gesprekspartner voor managers en adviseer je hen over effectieve inhuurstrategieën, arbeidsmarktmogelijkheden en de haalbaarheid van aanvragen.

Je weet de vraag achter de vraag te achterhalen, durft opdrachtgevers kritisch uit te dagen en voert zelfstandig de regie op complexe inhuurtrajecten.

Je houdt rekening met bedrijfsbelangen, wet- en regelgeving, interne kaders en risico's. Daarbij zorg je ervoor dat het volledige proces, van aanvraag tot plaatsing, professioneel en zorgvuldig verloopt.

Ook onderhoud je actief contact met leveranciers, brokers, detacheerders en zelfstandig professionals. Je voert onderhandelingen over tarieven en voorwaarden en bewaakt de kwaliteit, compliance en doorlooptijden van inhuurtrajecten.

Met jouw ervaring, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit draag je bij aan de continuïteit van de Inhuurdesk én aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige inhuurorganisatie.

Wat ga je doen?

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

- Uitvoeren en bewaken van het externe inhuurbeleid en de geldende wet- en regelgeving.

- Begeleiden van het volledige wervings- en selectieproces voor externe professionals.

- Adviseren van managers over inhuurstrategieën, arbeidsmarktmogelijkheden en de haalbaarheid van aanvragen.

- Zelfstandig regie voeren op complexe inhuurtrajecten, van aanvraag tot plaatsing.

- Optreden als gesprekspartner bij inhuurvraagstukken waarin bedrijfsbelangen, risico's en regelgeving samenkomen.

- Signaleren van risico's binnen lopende en nieuwe inhuurtrajecten en adviseren over passende oplossingen.

- Creëren van draagvlak voor keuzes en het verbinden van verschillende belangen.

- Onderhouden van relaties met leveranciers, brokers, detacheerders en zelfstandig professionals.

- Bewaken van voortgang, kwaliteit, compliance en doorlooptijden binnen het inhuurproces.

- Onderhandelen met detacherings- en uitzendbureaus over tarieven, voorwaarden en inzet.

- Bijdragen aan de professionalisering, uniformering en optimalisatie van recruitment- en inhuurprocessen.

- Analyseren van arbeidsmarktontwikkelingen en vertalen naar concrete adviezen voor management en organisatie.

- Waarborgen van de continuïteit van de Inhuurdesk tijdens personele afwezigheid.

- Actief bijdragen aan de transitie van de Inhuurdesk naar een Managed Service Provider.

Wat wordt van je verwacht?

Je bent een ervaren recruiter op het gebied van externe inhuur en weet hoe je binnen een complexe, aanbestedingsplichtige organisatie een professioneel en rechtmatig inhuurproces organiseert.

Je hebt ruime ervaring met het zelfstandig begeleiden van inhuurtrajecten en beschikt over actuele kennis van de Aanbestedingswet 2012, de Wet DBA en de WAADI.

Je bent vertrouwd met VMS- en marktplaatssystemen, zoals Mercell of Netive VMS, en weet hoe je deze effectief inzet binnen het externe inhuurproces.

Daarnaast ben je een stevige adviseur die managers op tactisch niveau kan ondersteunen bij complexe inhuurvraagstukken.

Je begrijpt de belangen van verschillende stakeholders, weet risico's tijdig te signaleren en kunt op een overtuigende en constructieve manier adviseren over passende oplossingen.

Je bent organisatiesensitief en hebt oog voor zowel de belangen van de organisatie als de geldende wet- en regelgeving.

Ook beschik je over uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden. Je weet relaties met leveranciers en interne stakeholders op te bouwen en te onderhouden.

Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en bent resultaatgericht. Daarbij houd je overzicht, stel je prioriteiten en zorg je voor een zorgvuldige afhandeling van inhuurtrajecten.

Met jouw analytische vermogen en ervaring draag je bij aan het verbeteren van bestaande processen en de succesvolle overgang naar een nieuwe MSP-dienstverlening.

Wat wordt er van jou gevraagd?

Eisen bij de opdracht

- Je hebt een afgeronde HBO-opleiding in de richting P&O, Bedrijfskunde, Inkoopmanagement of vergelijkbaar.

- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als recruiter voor externe inhuur.

- Je hebt ervaring opgedaan bij minimaal één andere aanbestedingsplichtige organisatie.

- Je hebt aantoonbare kennis van de Aanbestedingswet 2012, de Wet DBA en de WAADI.

- Je hebt ervaring met een VMS- of marktplaatssysteem, zoals Mercell of Netive VMS.

- Je hebt aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement binnen een complexe organisatie.

- Je hebt ervaring met het adviseren van managers op tactisch niveau.

- Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van het volledige externe inhuurproces.

Wensen bij de opdracht

- Je hebt een NEVI 1-certificering of een vergelijkbare certificering.

- Je hebt ervaring met SAP SuccessFactors.

Competenties

- Je bent sterk in stakeholdermanagement en weet verschillende belangen effectief te verbinden.

- Je bent adviesvaardig en kunt managers overtuigend ondersteunen bij complexe inhuurvraagstukken.

- Je bent organisatiesensitief en begrijpt de dynamiek binnen een complexe organisatie.

- Je bent compliancebewust en handelt zorgvuldig binnen geldende wet- en regelgeving.

- Je bent resultaatgericht en bewaakt de kwaliteit en voortgang van je werkzaamheden.

- Je bent overtuigend en weet draagvlak te creëren voor noodzakelijke keuzes.

- Je bent analytisch sterk en kunt complexe vraagstukken vertalen naar praktische oplossingen.

Begint jouw trail hier?

Reageer direct

In het kort

Referentienummer2026-10824

LocatieRotterdam

Startdatum1 januari 2027

Einddatum31 december 2027

Optie op verlengingNee

Uren per week36 uuru p/w

Intakegesprek19 november 2026

Sluitingsdatum16 november 2026

12:00

Kan ik je op weg helpen?

Lorenzo Knoester