Releasemanager

Opdrachtkaart: Uur per week 36, Locatie Den Haag - Zuid-Holland, Indicatie uurtarief: €95,00 - €100,00, Startdatum 01-01-2027, Reageren kan t/m 17-11-2026, Eisen: projectmanager, releasemanager, Rijksoverheid. Contact: [naam], vraag en antwoord, [telefoonnummer].

Opdrachtbeschrijving: Als releasemanager ben je een spin in het web voor de releases en patches. Je hebt een coördinerende rol in het voortraject, tijdens de implementatie en de nazorg. Als releasemanager ben je verantwoordelijk voor: Het opstellen en actueel houden van de releaseplanning en deze inpassen in de Heartbeatplanning, waarin de changes van alle afdelingen van IVOM samenkomen. Het vaststellen van de onderwerken voor releases van de OM kernapplicaties in nauwe samenwerking met de betrokken product owners en, indien van toepassing, met de stakeholders voor infrastructurele wijzigingen; Borgen van de tijdige voortbrenging van releases, volgens het releaseproces en de opgestelde releaseplanning; Borgen van de kwaliteit van releases, onder meer door het verzamelen van testresultaten en halen van toestemming voor vervolgstappen; Aanmelden en administratief begeleiden van releases in het changeproces van de afdeling Productie; Overzicht houden van parallel lopende releases over meerdere ontwikkelomgevingen en voorkomen van vermenging van (onderdelen van) releases.

De werkzaamheden bestaan uit: Afstemmen van de voortgang van releases met de ontwikkelteams, configuratie management, product owners, (functioneel) beheerders, projectleiders en de leveranciers; Fungeren als aanspreekpunt voor releases en zorgen dat alle betrokkenen voldoende geïnformeerd zijn; Overleg organiseren voor het oplossen van testbevindingen gedurende het voortbrengingsproces van de release; Zorgen dat releasenotes en opleidingsmateriaal voorafgaand aan het in productie nemen worden opgeleverd en toezien op overdracht naar de beheerorganisatie van de release na in productie nemen; Bijhouden van een release-administratie en laten opstellen van een implementatiedraaiboek door de leveranciers voor het in productie nemen; De correcte uitvoering van de werkzaamheden van medewerkers door hen te instrueren, te coachen, te stimuleren en te corrigeren; Tijdig informeren en adviseren over afwijkingen ten opzichte van de planning en de verwachte kwaliteit van de release; Begeleiden van de in productie name van de release, veelal in de avond/nacht en in weekenden; Organiseren van nazorg overleggen en samenstellen van nazorgpatches en spoedpatches en deze in productie nemen, volgens dezelfde stappen als de release.

De 3 best scorende kandidaten op prijs en wensen worden uitgenodigd voor een interview. De opdracht is niet geschikt voor ZZP.

Organisatorische context en cultuur: Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt - samen met de politie en andere ketenpartners - voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan. Het Openbaar Ministerie (OM) bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 LRO (landelijke Ressortsorganisatie) en een aantal ‘bijzondere’ eenheden, te weten het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de DVOM (Dienst Verleningsorganisatie OM), de IVOM (Informatievoorziening OM) en de Rijksrecherche.

Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 6.000 mensen bij het OM. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor heel het OM en legt zich toe op de formulering van nieuwe handhavingsrichtlijnen en het ontwikkelen van het opsporings- en vervolgingsbeleid. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College.

De parketten staan onder leiding van een hoofd van een bedrijfsonderdeel die verantwoordelijk is voor de primaire taken van een arrondissement of ressort of een landelijk werkend onderdeel. De onderdelen van het OM kennen ieder een eigen dynamiek, aandachtsgebieden en, in sommige gevallen, specialismen. Voor een nader profiel van het OM verwijzen wij naar de website van het Openbaar Ministerie: www.om.nl. Je komt te werken bij de Informatievoorziening Openbaar Ministerie (IVOM).

Als OM hebben we behoefte aan een toekomstbestendige en duurzame ICT en Informatievoorziening. Dit brengt uitdagingen met zich mee, daarom is in 2021 het OM-onderdeel IVOM opgericht. Om de komende jaren concrete, zichtbare stappen te zetten met verbeteringen in de informatievoorziening worden er in de transitieaanpak scherpe keuzes gemaakt. Hiervoor zijn de volgende 5 meerjarige ambities bepaald: betrouwbare IV-dienstverlening, digitale weerbaarheid (cyber security), modern en flexibel IT-landschap, toegankelijke en betekenisvolle informatie en een volwassen IV-organisatie.

Dit doen we met meer dan 300 professionals, die zorgen dat onze ruim 6.000 OM collega’s probleemloos kunnen werken, elke dag opnieuw.

Eisen: Opleiding, Certificaten, Kennisniveau: De kandidaat beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau, aantoonbaar door opleiding en/of relevante werkervaring. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar recente aantoonbare ervaring als releasemanager of projectmanager of vergelijkbare functie. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met impactanalyses op waarin de gevolgen voor de eindgebruiker expliciet worden afgewogen tegen de IV-belangen.

Dit blijkt uit CV en/of motivatie. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met situatieve aansturing, waarbij je taken en verantwoordelijkheden delegeert op basis van individuele kwaliteiten om de teamprestaties te maximaliseren. Dit blijkt uit CV en/of motivatie. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare analystische vaardigheden. Dit blijkt uit CV en/of motivatie. De aangeboden kandidaat heeft werkervaring binnen Rijksoverheid of semi-overheid.

De aangeboden kandidaat is geen ZZP'er.

Wensen: De aangeboden kandidaat heeft X aantal jaar ervaring met plannen en organiseren. De aangeboden kandidaat heeft X aantal jaar als ervaring als releasemanager, projectmanager of vergelijkbare functie binnen de Rijksoverheid of semi-overheid. De aangeboden kandidaat is beschikbaar per 1 januari 2027.

Overig: Hybride werken is mogelijk. Over het algemeen is er een 50/50 beleid en in overleg afwijking mogelijk.

Aanvullende informatie: Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.

Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.

Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.

Voorwaarden: Toegestane inzetvorm: Medewerker in dienst van leverancier: Ja; Leverancier die een zelfstandig professional doorleent: Nee; Leverancier die een medewerker van een andere leverancier doorleent: Nee; DGA: Verschilt per opdracht; ZZP: Verschilt per opdracht; DUBV: Nee; Midlance: Ja; Payrolling: Nee. CV en motivatie richtlijnen: Formaat: Geen voorkeur; Taal: Nederlands; Max. aantal pagina's: 5; Motivatie: Niet verplicht, tenzij expliciet gevraagd in uitvraag; Additionele eisen: naam en woonplaats. Overige: Screening: VOG en bij NCSC een screening; BYOD: over het algemeen device van opdrachtgever; Werklocatie: Utrecht; Hybride beleid: 50/50; Overige: Geen.