Senior HR adviseur
Senior HR adviseur voor Omgevingsdienst Midden-Holland (ODMH) in Zuid-Holland, 36 uur per week, periode 16 nov 2026 – 16 mrt 2027.
- Locatie
- Zuid-Holland
- Uren
- 36 uur per week
- Sluitingsdatum
Bekijk bij De Transparante Broker (opent in een nieuw tabblad)
Mail mij vergelijkbare opdrachtenZonder CV of account
Je zoekfiltershr adviseur · Alle contractvormen
Elke ochtend een e-mail als er nieuwe opdrachten zijn die passen bij je zoekfilters.
Eisen
- Je bent een plezierige persoonlijkheid.
- Sterk analytisch en gestructureerd, met ervaring in het uitvoeren van nulmetingen en het opstellen van eindrapporten inclusief concrete adviezen.
- Je bent vaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met interne en externe partners.
- Je draagt vanuit jouw senioriteit bij aan verdere professionalisering.
- Je verstaat de kunst om strategie te vertalen naar praktijk en omgekeerd.
- Je bent een taakvolwassen professional.
- Je bent ondernemend.
- Je voelt je prettig in een rol waarin je meedraait in de dagelijkse HR-praktijk en de lead neemt in complexere vraagstukken.
- Je levert vanuit senioriteit een inhoudelijke bijdrage aan verdere professionalisering van HR en neemt verantwoordelijkheid in de dagelijkse praktijk.
- Je kunt goed adviseren en meedenken.
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur.
- Senior HR-professional met meerdere jaren ervaring in ontwikkelen en toepassen van HR-beleid en het vertalen daarvan naar praktische oplossingen.
- Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk glashelder uitdrukken.
- Je brengt voortgang in vraagstukken.
- Je houdt overzicht.
- Je brengt rust in vraagstukken.
- Je denkt oplossingsgericht.
- Je hebt een constructieve stijl van samenwerken.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR-vakgebied bij een overheidsorganisatie.
- Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, dient deze gebruik te maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd te staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G-rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt.
- Ervaring met veranderprocessen en systeemimplementaties (ERP/HR-processen) en het meedenken over organisatiestructuur en -cultuur.
- Je weet richting te houden.
- Je hebt een verbindende stijl van samenwerken.
- Creatief, oplossingsgericht en communicatief sterk; in staat om perspectieven bij elkaar te brengen en besluiten te verduidelijken.
- Je hebt een collegiale stijl van samenwerken.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
- Je hebt een open stijl van samenwerken.
- Je weet helderheid te creëren.
- Je werkt gestructureerd.
- Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met het adviseren bij (complexere) organisatievraagstukken.
- Je weet mensen en perspectieven bij elkaar te brengen.
- Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus.
- Je bent resultaatgericht.
- Je denkt creatief.
- Kandidaten dienen een overeenkomst met loonuitbetaling te hebben via een detacheringsbureau of adviesbedrijf dat de offerte indient; bemiddeling is niet toegestaan en onwaarheden leiden tot onmiddellijke beëindiging van de opdracht.
- Ervaren in advies- en sparringrollen richting management; vaardig in stakeholdermanagement tussen werkvloer, leidinggevenden en directie.
- Aantoonbaar beschikbaar voor het gesprek op woensdag 11 november in de ochtend.
Wensen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting van HR of Bestuurskunde.
- Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur, waarvan minimaal 2 jaar binnen een overheidsorganisatie.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS.
- Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met advisering bij (complexere) organisatievraagstukken.
- Aantoonbare werkervaring met strategisch en tactisch HR-beleid binnen een overheidsorganisatie.
- De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, gericht op geschiktheid voor de opdracht en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is maximaal 1 A4 en door de kandidaat zelf geschreven.
Volledige omschrijving
Opdracht HR maakt de transitie van HR-adviseur naar HR-businesspartner en ondersteunt tegelijk een ontwikkeltraject waarin verantwoordelijkheden lager in de lijn worden belegd.
Als HR-businesspartner adviseer en sparringpartner je meerdere afdelingshoofden en teamleiders bij (complexe) personele casussen en HR-vraagstukken.
Je vertaalt organisatiebeleid naar concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en systemen en draagt bij aan de herziening van processen, workflows en standaarddocumenten in aanloop naar een uitgebreider ERP-systeem.
Je voert een nulmeting uit en levert een eindrapport met bijbehorend advies op; je brengt rust, voortgang en richting in vraagstukken en professionaliseert de HR-functie.
Je werkt nauw samen met collega’s, beweegt je tussen werkvloer, leidinggevenden en directie en neemt de lead in complexere HR-trajecten binnen de Omgevingsdienst Midden-Holland (Zuid-Holland).
Vereist profiel
- Senior HR-professional met meerdere jaren ervaring in ontwikkelen en toepassen van HR-beleid en het vertalen daarvan naar praktische oplossingen.
- Sterk analytisch en gestructureerd, met ervaring in het uitvoeren van nulmetingen en het opstellen van eindrapporten inclusief concrete adviezen.
- Ervaren in advies- en sparringrollen richting management; vaardig in stakeholdermanagement tussen werkvloer, leidinggevenden en directie.
- Ervaring met veranderprocessen en systeemimplementaties (ERP/HR-processen) en het meedenken over organisatiestructuur en -cultuur.
- Creatief, oplossingsgericht en communicatief sterk; in staat om perspectieven bij elkaar te brengen en besluiten te verduidelijken.
- Je levert vanuit senioriteit een inhoudelijke bijdrage aan verdere professionalisering van HR en neemt verantwoordelijkheid in de dagelijkse praktijk.
- Belangrijke contractuele voorwaarde: kandidaten dienen een overeenkomst met loonuitbetaling te hebben via een detacheringsbureau of adviesbedrijf dat de offerte indient; bemiddeling is niet toegestaan en onwaarheden leiden tot onmiddellijke beëindiging van de opdracht.
- Standplaats/regio: Zuid-Holland, Omgevingsdienst Midden-Holland.
Eisen
- Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, dient deze gebruik te maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd te staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G-rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt.
- Aantoonbaar beschikbaar voor het gesprek op woensdag 11 november in de ochtend.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR-vakgebied bij een overheidsorganisatie.
- Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met het adviseren bij (complexere) organisatievraagstukken.
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid.
Wensen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting van HR of Bestuurskunde.
- Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met advisering bij (complexere) organisatievraagstukken.
- Aantoonbare werkervaring met strategisch en tactisch HR-beleid binnen een overheidsorganisatie.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS.
- De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, gericht op geschiktheid voor de opdracht en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is maximaal 1 A4 en door de kandidaat zelf geschreven.
- Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur, waarvan minimaal 2 jaar binnen een overheidsorganisatie.
Competenties
- Je werkt gestructureerd.
- Je houdt overzicht.
- Je voelt je prettig in een rol waarin je meedraait in de dagelijkse HR-praktijk en de lead neemt in complexere vraagstukken.
- Je denkt creatief.
- Je denkt oplossingsgericht.
- Je weet mensen en perspectieven bij elkaar te brengen.
- Je weet helderheid te creëren.
- Je weet richting te houden.
- Je brengt rust in vraagstukken.
- Je brengt voortgang in vraagstukken.
- Je draagt vanuit jouw senioriteit bij aan verdere professionalisering.
- Je bent een taakvolwassen professional.
- Je bent ondernemend.
- Je bent resultaatgericht.
- Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus.
- Je verstaat de kunst om strategie te vertalen naar praktijk en omgekeerd.
- Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk glashelder uitdrukken.
- Je bent een plezierige persoonlijkheid.
- Je kunt goed adviseren en meedenken.
- Je hebt een open stijl van samenwerken.
- Je hebt een collegiale stijl van samenwerken.
- Je hebt een constructieve stijl van samenwerken.
- Je hebt een verbindende stijl van samenwerken.
- Je bent vaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met interne en externe partners.
Bekijk bij De Transparante Broker (opent in een nieuw tabblad)
Je CV en reacties
Voeg een CV toe om de eisen naast jouw ervaring te bekijken.
Heb je zelf bij de bron gereageerd? Leg dat hieronder vast.
Bewaar de broker en datum in Mijn reacties.