Senior HR-adviseur

Opdracht

Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid (OZHZ) zoekt voor de periode december 2026 tot en met augustus 2027 een Senior HR-adviseur voor 28-32 uur per week ter vervanging van een collega tijdens zwangerschapsverlof. De opdracht omvat zowel reguliere HR-advisering als de projectleiding van de implementatie van HR21, het nieuwe functiewaarderingssysteem binnen OZHZ.

Team

De allround Senior HR-adviseur maakt onderdeel uit van de unit Strategie & Bedrijfsvoering. Het team Bedrijfsvoering bestaat uit drie HR-adviseurs, één strategisch organisatieadviseur en één tactisch inkoper. Het team ondersteunt management en directie bij personele, organisatorische en strategische vraagstukken.

Wat ga je doen?

Als Senior HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor directie en managers. Je adviseert over zowel strategische als tactische vraagstukken binnen de volle breedte van het HR-vakgebied en ondersteunt managers bij zowel dagelijkse als complexe personele vraagstukken. Daarnaast vervul je een belangrijke rol als lokaal projectleider voor implementatie van HR21, het nieuwe functiewaarderingssysteem binnen OZHZ. De verwachte inzetverdeling bedraagt ca. 65% HR-advisering en 35% projectleiding HR21. Afhankelijk van de projectfase kan dit gedurende de opdrachtperiode variëren.

Je reguliere HR-advieswerkzaamheden bestaan onder andere uit:

Adviseren van directie en managers over in-, door- en uitstroom, verzuim, functioneren, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling;

Begeleiden van (complexe) casuïstiek op gebied van personeelszaken;

Vertalen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en HR-beleid naar de praktijk;

Signaleren van organisatiebrede HR-vraagstukken en hierover (ongevraagd) adviseren;

Beïnvloeden aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van HR-processen en HR-beleid.

De implementatie van HR21 wordt inhoudelijk begeleid door een extern expertisebureau. Binnen OZHZ ben jij de lokale projectleider van dit traject. Op dit moment wordt de projectplanning in samenwerking met het expertisebureau vormgegeven en verwachten we in december/januari te kunnen starten. In de rol van lokale projectleider fungeer je als eerste aanspreekpunt voor de organisatie, verbind je de verschillende stakeholders en zorg je voor een zorgvuldige start van de implementatie. Daarbij werk je nauw samen met de HR-collega’s binnen het team, die vanuit hun kennis van OZHZ en bestaande HR-processen hun bijdrage leveren aan de uitwerking en uitvoering van het traject.

Wat zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren HR-professional die zelfstandig opereert, snel aansluiting vindt binnen een organisatie en zich gemakkelijk beweegt op tactisch en strategisch niveau. Een professional die ervaring heeft met het leiden van organisatiebrede HR-projecten en die veranderingen op een gestructureerde en verbindende wijze weet te realiseren.

Periode: 1 december 2026 t/m 31 augustus 2027

Aantal uur per week: 28-32

Aantal uur: ca. 1050 uur

Max uurtarief: € 100,00

In relatie tot de Wet DBA ish et aanbieden van een zelfstandige zonder personeel voor deze functie niet toegestaan.

De 3 offertes (kandidaten) met de hoogste scores op prijs en kwaliteit kunnen worden uitgenodigd voor de interviewronde.

Let op, deze gesprekken vinden plaats op dinsdag 17 november 2026 in de middag !,Opdracht

Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid (OZHZ) zoekt voor de periode december 2026 tot en met augustus 2027 een Senior HR-adviseur voor 28-32 uur per week ter vervanging van een collega tijdens zwangerschapsverlof. De opdracht omvat zowel reguliere HR-advisering als de projectleiding van de implementatie van HR21, het nieuwe functiewaarderingssysteem binnen OZHZ.

Team

De allround Senior HR-adviseur maakt onderdeel uit van de unit Strategie & Bedrijfsvoering. Het team Bedrijfsvoering bestaat uit drie HR-adviseurs, één strategisch organisatieadviseur en één tactisch inkoper. Het team ondersteunt management en directie bij personele, organisatorische en strategische vraagstukken.

Wat ga je doen?

Als Senior HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor directie en managers. Je adviseert over zowel strategische als tactische vraagstukken binnen de volle breedte van het HR-vakgebied en ondersteunt managers bij zowel dagelijkse als complexe personele vraagstukken. Daarnaast vervul je een belangrijke rol als lokaal projectleider voor implementatie van HR21, het nieuwe functiewaarderingssysteem binnen OZHZ. De verwachte inzetverdeling bedraagt ca. 65% HR-advisering en 35% projectleiding HR21. Afhankelijk van de projectfase kan dit gedurende de opdrachtperiode variëren.

Je reguliere HR-advieswerkzaamheden bestaan onder andere uit:

Adviseren van directie en managers over in-, door- en uitstroom, verzuim, functioneren, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling;

Begeleiden van (complexe) casuïstiek op gebied van personeelszaken;

Vertalen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en HR-beleid naar de praktijk;

Signaleren van organisatiebrede HR-vraagstukken en hierover (ongevraagd) adviseren;

Beïnvloeden aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van HR-processen en HR-beleid.

De implementatie van HR21 wordt inhoudelijk begeleid door een extern expertisebureau. Binnen OZHZ ben jij de lokale projectleider van dit traject. Op dit moment wordt de projectplanning in samenwerking met het expertisebureau vormgegeven en verwachten we in december/januari te kunnen starten. In de rol van lokale projectleider fungeer je als eerste aanspreekpunt voor de organisatie, verbind je de verschillende stakeholders en zorg je voor een zorgvuldige start van de implementatie. Daarbij werk je nauw samen met de HR-collega’s binnen het team, die vanuit hun kennis van OZHZ en bestaande HR-processen hun bijdrage leveren aan de uitwerking en uitvoering van het traject.

Wat zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren HR-professional die zelfstandig opereert, snel aansluiting vindt binnen een organisatie en zich gemakkelijk beweegt op tactisch en strategisch niveau. Een professional die ervaring heeft met het leiden van organisatiebrede HR-projecten en die veranderingen op een gestructureerde en verbindende wijze weet te realiseren.

Periode: 1 december 2026 t/m 31 augustus 2027

Aantal uur per week: 28-32

Aantal uur: ca. 1050 uur

Max uurtarief: € 100,00

In relatie tot de Wet DBA ish et aanbieden van een zelfstandige zonder personeel voor deze functie niet toegestaan.

De 3 offertes (kandidaten) met de hoogste scores op prijs en kwaliteit kunnen worden uitgenodigd voor de interviewronde.

Let op, deze gesprekken vinden plaats op dinsdag 17 november 2026 in de middag !

Geplaatst op: 27-10-2026