Teammanager APR

Binnen de unit Aansprakelijkheid en Persoonsregistratie (APR) van de RDW worden personen, aansprakelijkheden, vaartuigen, vliegbewijzen en drone-exploitanten geregistreerd. Voor de divisie Registratie en Informatie (R&I) in Veendam zoekt de RDW een Teammanager Backoffice. De teammanager wordt gedurende de inzet onderdeel van de dagelijkse organisatie en werkzaamheden binnen de unit APR en vervult daarin een reguliere leidinggevende positie. Samen met de andere teammanager geef je dagelijks leiding aan circa 30 medewerkers.

Je bent voor medewerkers een zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt op de werkvloer en verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, begeleiding en ontwikkeling van het team. Je voert de daarbij behorende leidinggevende en HR-gerelateerde werkzaamheden uit binnen de binnen RDW geldende kaders, procedures en afspraken. Je stuurt op de uitvoering van de werkzaamheden en op het behalen van de afgesproken teamresultaten en legt hierover verantwoording af binnen de organisatie.

Je bewaakt de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden en stuurt bij wanneer dit noodzakelijk is. Als teammanager heb je aandacht voor zowel de ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers als voor het bredere organisatiebelang. Je motiveert en faciliteert medewerkers, stimuleert eigenaarschap en initiatief en spreekt medewerkers waar nodig aan op het functioneren en de gemaakte afspraken. Je neemt actief deel aan de reguliere overleggen en afstemmingsmomenten binnen de unit en werkt nauw samen met de andere teammanager, het management en overige collega's binnen de organisatie.

Je weet wat er op de werkvloer speelt en handelt proactief wanneer besluitvorming of bijsturing nodig is. Daarnaast lever je vanuit je positie als teammanager een actieve bijdrage aan veranderingen en verbeteringen binnen de unit. Je zorgt ervoor dat gemaakte keuzes en veranderingen binnen het team worden geïmplementeerd en begeleidt medewerkers bij de uitvoering hiervan.

Vereisten (knock-outcriteria): minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als teammanager; aantoonbare werkervaring met HR-processen en teamontwikkeling vanuit een leidinggevende rol.

Gunningscriteria: aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (20 punten); minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teammanager (30 punten); aantoonbare werkervaring met het begeleiden en implementeren van organisatorische en/of procesmatige veranderingen binnen een team of afdeling (30 punten); aantoonbare werkervaring met het sturen op, behalen en verantwoorden van team- en/of afdelingsresultaten (20 punten).

Competenties: aanpassingsvermogen, uitdrukkingsvaardigheid (mondeling & schriftelijk), klantgericht, luisteren, tactisch gedrag, motiveren, resultaatgericht werken, samenwerken, besluitvaardigheid, analyserend vermogen, plannen en organiseren. De opdracht duurt 12 maanden met optie tot verlenging van 1 maal 2 maanden, 32 uur per week, start 4 januari 2027, hybride werken is niet mogelijk. Functieschaal 9/10. Inschrijfreactie uiterlijk 25 november 2026, 09:00 uur.