Verandermanager

Opdrachtbeschrijving

De inzet krijgt een ander karakter. Meer als strategisch adviseur dan als verandermanager. Mede door de versterking van het O&O-team met inzet

vanuit M&O en andere organisatieonderdelen. De aansturing van deze opdracht zal dan ook vanuit de directie IVO plaatsvinden. Binnen het team IV

BestuursBureau.

- gesprek en afstemming met de medezeggenschap vormgeven zodat aan de vereisten in het kader van de WOR rondom organisatieontwikkeling

- effectief stakeholdermanagement (met als specifiek aandachtspunt de advisering van de directie IVO) om blijvende organisatieontwikkeling binnen IVO vorm te geven. Ook de relevante omgeving van IVO hoort hierbij (IV-governance en afstemming werkwijze IVO met de gerechten) -in afstemming met de afdeling M&O zorgdragen voor het ontwerp en de inrichting van effectieve sturing op continue veranderen in de vorm van de vakgroep O&O -optimaliseren operating model; herijken werking en inrichting.

En verdiepen op geïdentificeerde deelsporen om te komen tot een inhoudelijk advies -begeleiding doorontwikkeling IVO n.a.v. uitkomsten evaluatie en opstellen bijbehorende inrichtingsvoorstellen. -verstevigen en verankeren structurele ondersteuning en advisering directie (ism het IV-BB) -organiseren van diverse (team- & management-) bijeenkomsten waaronder een integrale kalender voor leiderschapsbijeenkomsten

Achtergrond opdracht

IVO is per 1 april 2024 in formele zin gestart met het doorvoeren van een agile transformatie. De organisatiestructuur is daarmee vormgegeven. Op onderdelen dient deze nog verder gedetailleerd te worden. Aandacht voor de cultuur en de werking van de organisatie zijn de komende periode van belang. de inzet zoals hierboven beschreven vindt plaats in de context van deze reeds ingezette verandering. de verandermanager geeft verder vorm aan die ontwikkleing waarbij deze onafhankelijk advies geeft en verantwoordelijk is voor succesvolle implementatie.

Eisen

Opleiding, Certificaten, Kennisniveau

WO, bv bedrijfskunde

Overig

Hybride werken is mogelijk. Over het algemeen is er een 50/50 beleid en in overleg afwijking mogelijk.

Geplaatst op: 10-11-2026