HR Business Partner

Wij zoeken een strategische en mensgerichte HR-partner die veranderkracht levert en verbinding maakt tussen directie, management en medewerkers. Je bent sparringpartner voor het MT, signaleert knelpunten en brengt reflectie om strategische keuzes daadwerkelijk te laten landen in de organisatie. Je ondersteunt de divisie IT & Change in de transitie van zelf bouwen naar regievoering: van strategie naar operationele realisatie, inclusief competentieontwikkeling en leiderschapsontwikkeling.

Je regisseert complexe HR-trajecten, vertaalt waarden naar de dagelijkse praktijk en werkt nauw samen met collega's binnen het HR-team om de nieuwe koers zichtbaar te maken in manier van werken en organiseren. Je krijgt ruimte voor eigen visie en initiatieven, draagt bij aan strategisch personeelsbeleid en zorgt voor effectieve inrichting van instroom, communicatie en duurzame inzetbaarheid.

Vereist profiel: Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur HRM of Bedrijfskunde. Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, inclusief advisering van directie en management bij complexe organisatie- en personeelsvraagstukken. Aantoonbare ervaring met transformatietrajecten en het vertalen van strategische keuzes naar de organisatie. Bij voorkeur ervaring binnen IT & Change of vergelijkbare veranderkundige aandachtsgebieden. Ervaring met medezeggenschap en het opstellen van adviesaanvragen.

Een heldere, praktijkgerichte visie op het HR-vak en bewezen vermogen deze toe te passen. Affiniteit met de verzekeringsbranche is een pré. Kritisch en organisatiesensitief, duidelijke communicatievaardigheden en een sterke samenwerkingshouding.

Eisen: Je hebt een hbo- of wo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in HRM of Bedrijfskunde. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, waarbij je directie en management hebt geadviseerd over complexe organisatie- en personeelsvraagstukken. Je hebt aantoonbare ervaring met transformatietrajecten. Je hebt ervaring met medezeggenschap en het schrijven van adviesaanvragen.

Wensen: Je hebt bij voorkeur ervaring binnen IT en Change, aangezien dit een belangrijk aandachtsgebied is binnen jouw portefeuille. Affiniteit met de verzekeringsbranche is mooi meegenomen.

Competenties: Je bent een strategisch denker met gevoel voor mensen. Je houdt het MT een spiegel voor en speelt hierin een signalerende en reflecterende rol. Je bent strategisch sparringpartner voor directie en management en adviseert en spiegelt op het gebied van organisatie-inrichting en complexe personele vraagstukken. Je begeleidt HR-transformaties en organisatieveranderingen en vertaalt strategische keuzes naar de organisatie. Je ontwikkelt beleid en implementeert HR-projecten.

Je begeleidt leidinggevenden in de ontwikkeling van hun leiderschap. Je draagt bij aan strategisch personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid. Je regisseert complexe adviestrajecten en brengt daarbij verschillende belangen en perspectieven samen. Je vertaalt de Klaverblad-waarden naar de dagelijkse praktijk en verbindt hierin directie, management en medewerkers. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en management. Je werkt veel samen met managers en controllers binnen jouw aandachtsgebieden.

Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen divisies. Toon lef. Wees ondernemend. Wees geduldig. Je hebt een heldere visie op het HR-vak en past die toe in de praktijk. Je bent kritisch en organisatiesensitief. Je communiceert helder. Je werkt graag samen.