Interim HR Adviseur

Een van onze opdrachtgevers, Stadlander, heeft DutchDare International gevraagd de selectie te doen van een Interim HR Adviseur. De opdracht start 8 november en loopt naar verwachting minimaal 4 maanden. Voor deze opdracht wordt een inzet gevraagd van 24-32 uur per week. Binnen Stadlander zien we kansen om onze recruitmentaanpak verder te versterken en toekomstbestendig te maken. Daarom zoeken wij een ervaren professional die ons ondersteunt bij recruitment- en sourcingactiviteiten, meedenkt over een effectieve arbeidsmarktbenadering en een bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling en implementatie van ons beleid Werving & Selectie.

Daarbij werk je nauw samen met de HR Business Partner, de HR-adviseurs en team Communicatie. Naast het ondersteunen van de dagelijkse recruitmentopgave ligt een belangrijk accent op kennisoverdracht en borging. Je helpt ons om recruitmentprocessen verder te stroomlijnen, ontwikkelt een praktische werkwijzer recruitment met processen, formats, hulpmiddelen en best practices en begeleidt de HR-adviseurs in het toepassen hiervan. Zo zorg je ervoor dat kennis en werkwijzen duurzaam binnen de HR-vakgroep worden verankerd en HR-adviseurs nog beter zijn toegerust om recruitment- en werving & selectievraagstukken zelfstandig op te pakken.

Functie-eisen: een afgeronde relevante hbo-opleiding (bijv. Human Resource Management, Bedrijfskunde of Arbeids- en Organisatiekunde), aantoonbare ervaring als senior HR-professional, ruime ervaring met recruitment, sourcing en werving & selectie, ervaring met het optimaliseren en implementeren van recruitmentprocessen, ervaring met kennisoverdracht, coaching en het begeleiden van collega's, en een praktische, resultaatgerichte en verbindende werkwijze.