Inhuur Adviseur P&O en Wet Weerbare Kritieke Entiteiten (Wwke)

Als zelfstandig opererende senior adviseur P&O werk je aan twee complexe veranderopgaven: de inrichting van de P&O-functie van Delfland Waterzuivering B.V. en de organisatorische vraagstukken rond de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten (Wwke).

Wat ga je doen?

- Je ontwikkelt P&O-analyses, adviezen en scenario’s voor de inrichting van Delfland Waterzuivering B.V.

- Je adviseert over de overgang van medewerkers naar de nieuwe organisatie en de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden.

- Je levert inhoudelijke input voor gesprekken met vakbonden.

- Je werkt mee aan het onderbrengen van de P&O-dienstverlening bij het Hoogheemraadschap van Delfland, in samenwerking met betrokken professionals.

- Je adviseert over P&O- en organisatievraagstukken die samenhangen met de Wwke, waaronder weerbaarheid en de continuïteit van essentiële diensten.

- Je ondersteunt de bestuurlijke en organisatorische besluitvorming over beide veranderopgaven.

Wat lever je op?

Je vertaalt complexe personele, organisatorische, arbeidsvoorwaardelijke en bestuurlijke vraagstukken naar concrete scenario’s, risico’s, handelingsperspectieven en beslispunten. Je levert overdraagbare producten op die binnen de organisatie kunnen worden geborgd.

Eisen

- Minimaal een HBO-diploma in de richting van P&O (bijv. arbeid en organisatie) of vergelijkbaar

- Minimaal (5) jaar aantoonbare werkervaring als P&O-professional binnen een complexe organisatie (>500 FTE) in de afgelopen 10 jaar

- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met strategische P&O advisering

- Heeft aantoonbare ervaring met complexe organisatieveranderingen of transities waarin personele, organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken samenkomen

- Heeft aantoonbare ervaring (minimaal 5 praktijkvoorbeelden) met advisering in een bestuurlijke context, waarbij adviezen, scenario's en/of voorstellen zijn voorbereid ten behoeve van besluitvorming op directie-, bestuur- of vergelijkbaar niveau

Wensen

- Aantoonbare werkervaring met organisatorische vraagstukken in complexe/bestuurlijke organisatie

- Aantoonbare ervaring met het voorbereiden en inhoudelijk adviseren bij personele en arbeidsvoorwaardelijke gevolgen van complexe organisatieveranderingen

- Prijs- kwaliteitverhouding

- Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis.

De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd.

In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer

Competenties

-

Resultaatgerichtheid 2. 10. Samenwerkingsvermogen 3. 14. rnFlexibiliteit 4. 20.