Inhuur Adviseur P&O en Wet Weerbare Kritieke Entiteiten (Wwke)

Hoogheemraadschap van Delfland voert twee tijdelijke en complexe veranderopgaven met een sterke P&O-component: de oprichting en inregeling van Delfland Waterzuivering B.V. en de organisatorische uitwerking van de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten (Wwke). Per 10 december moeten de volledige bedrijfsactiviteiten van de zuiveringen Harnaschpolder en Houtrust, inclusief bedrijfsvoering en medewerkers (transitie volgens wet overgang van onderneming), ondergebracht zijn in de nieuwe 100% door Delfland gehouden BV.

Parallel wordt de P&O-dienstverlening vóór/per 1 juli 2027 ingebed bij HHD, in samenwerking met interne en externe professionals (o.a. Moore DRV), met als prioriteit veiligheid, betrouwbaarheid en continuïteit van de zuiveringen. De Wwke-vraagstukken betreffen risicobeoordeling, weerbaarheidsmaatregelen en meldplicht bij significante incidenten voor (mogelijke) kritieke entiteiten; bestuurlijke en organisatorische besluitvorming is vereist voor beide dossiers.

Tijdelijk (tot medio december) worden bestaande adviestaken overgenomen; de opdracht levert overdraagbare P&O-analyses, scenario's, adviezen en besluitvoorstellen die borging binnen de organisatie mogelijk maken.

Let op: een VOG is vooraf verplicht (eenmalig declareerbaar).

Vereist profiel: Senior adviseur P&O, zelfstandig opererend met aantoonbare ervaring in complexe reorganisaties en transities (incl. overgang van onderneming); diepgaande kennis van arbeidsvoorwaardenharmonisatie, sociale partners & vakbondsgesprekken en het opstellen van bestuurlijke besluitvoorstellen; ervaring met wettelijke kaders en weerbaarheidsvraagstukken (bij voorkeur kennis van de Wwke of vergelijkbare wet- en regelgeving rond kritieke infrastructuur); sterke analytische vaardigheden: opstellen van P&O-kundige analyses, scenario’s, risico-inventarisaties en concrete handelingsperspectieven die overdraagbaar zijn; uitstekende stakeholdermanagement- en adviesvaardigheden; besluitvormings- en presentatievaardig richting bestuur en management; projectmatige en planmatige werkaanpak, resultaatgerichtheid en vermogen om direct inzetbaar te zijn (tijdelijke aanvangsopdracht tot medio december met doorlopende inzet voor overdracht en borging); beschikbaarheid om vooraf een VOG aan te leveren; goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Eisen: Minimaal een HBO-diploma in de richting van P&O (bijv. arbeid en organisatie) of vergelijkbaar; minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als P&O-professional binnen een complexe organisatie (>500 FTE) in de afgelopen 10 jaar; minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met strategische P&O advisering; aantoonbare ervaring met complexe organisatieveranderingen of transities waarin personele, organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken samenkomen; aantoonbare ervaring (minimaal 5 praktijkvoorbeelden) met advisering in een bestuurlijke context, waarbij adviezen, scenario's en/of voorstellen zijn voorbereid ten behoeve van besluitvorming op directie-, bestuur- of vergelijkbaar niveau.

Wensen: Aantoonbare werkervaring met organisatorische vraagstukken in complexe/bestuurlijke organisatie; aantoonbare ervaring met het voorbereiden en inhoudelijk adviseren bij personele en arbeidsvoorwaardelijke gevolgen van complexe organisatieveranderingen.

Prijs-kwaliteitverhouding: Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis.

De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd.

In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer.

Competenties: 1. 3. Resultaatgerichtheid 2. 10. Samenwerkingsvermogen 3. 14. Flexibiliteit 4. 20. Organisatie sensitiviteit.